二是積極的思想斗爭退化。改革開放以來人們思想更加開放活躍，但在一些地方和單位黨內政治生活封閉僵化，尤其是批評與自我批評嚴重缺失。實事求是的批評被視為“找茬”，與人為善的建議則成了“雜音”，以至人們越來越世故、“明智”，有意見會上不提，背后說三道四。

三是民主推薦選舉異化。有的地方和單位推薦干部、評選先進不善于去偽存真、綜合評判，而是簡單地以票取人，還美其名曰“注重群眾公認”，堅持原則、銳意改革的同志反而被“好好先生”淘汰。

四是基層環境惡化。“上面千條線，下面一根針”，基層干部處在各種矛盾交織的風口浪尖，往往陷入上級決策與群眾利益間的兩難選擇，工作上難免會出現一些問題和失誤。如果堅持原則、動真碰硬，可能招致上訪、告狀甚至打擊報復，惹出一系列麻煩，于是多一事不如少一事。

“好人主義”回避問題，掩蓋矛盾，放棄原則，取消批評，拒絕積極的思想斗爭，必然縱容助長錯誤思想和庸俗行為，消解喪失黨政組織解決自身矛盾、實現自我革新的能力，最終削弱黨的戰斗力和執政根基，必須下決心治理，從而營造風清氣正、真抓實干的良好環境。

首先，強化干部的黨性觀念。“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。”黨員干部要把好世界觀、價值觀、人生觀這一“總開關”，始終把黨和人民的利益放在第一位，事業為重，敢于擔當，不可無原則趨利避害，面對大是大非要旗幟鮮明、立場堅定，面對軟弱渙散要敢抓敢管、動真碰硬，面對歪風邪氣要堅決抵制、決不退讓。

其次，規范黨內的政治生活。增強黨內民主空氣，用好批評與自我批評這個武器，堅持用整風的精神排查、清除我們隊伍中的作風之弊、行為之垢，從而達到團結——批評——團結的目的。領導干部要率先垂范，堅持原則，勇于擔當，并支持下級實事求是，真抓實干。

再次，堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，用科學考核的“指揮棒”推動作風轉變。尤其要克服簡單地以票取人的現象，綜合分析、仔細甄別民主推薦結果，把尊重民意和相信依靠基層組織有機結合，不讓堅持原則、敢抓敢管的“老實人”吃虧，不讓處世圓滑、不講原則的所謂“老好人”得好。

最后，創造寬松的外部環境?；鶎庸ぷ魅蝿罩?、壓力大，上級機關要正確對待上訪、告狀和媒體批評，把握是非界限，維護公平正義，理解寬容探索過程中的不足和失誤，不可小題大做，支持保護堅持原則、敢抓敢管的干部，為他們大膽工作消除后顧之憂。

（作者為江西上饒市委黨校常務副校長、教授）