我國雇員薪酬比重“期望值”的計算與結論

根據表3中的回歸結果，我們將中國的相應數據分別代入三個模型來計算我國雇員薪酬的期望值(表4第二、三、四欄)。三個模型分別計算的結果有差異，但差異并不大。以2007年為例，上限是36.75%，下限是32.69%，上、下限之間僅差4個百分點。尤其是，三個模型計算出的結果所呈現的趨勢是一致的，因此，我們可以認為所建立的模型是穩定的。

為了提高計算結果的可靠性，降低估算偏差，我們把三個模型的計算結果加以平均(表4第五欄)。計算結果顯示，在本文考察的時間區間里(1992年～2007年)，我國雇員薪酬比重的期望值大致應當在35%～39%，量值最低為35.12%(2006年)，最高為39.29%(1999年)。更為重要的發現是，我國雇員薪酬比重的實際值都大大高于期望值，最高的1995年高出約13個百分點，最低的2004年也高了4.57個百分點。也就是說，根據國際經驗的深化研究表明，我國雇員薪酬比重在這一時間段是偏高的。

從趨勢上來看，期望值與實際值在近些年都呈現出下降趨勢，但是，也可以看到他們之間的差距正越來越小(圖6)。雖然近些年我國雇員薪酬比重呈現下降的趨勢，但從下降的幅度來看，盡管統計數據表現的實際值從1992年的50.1%下降到2007年的39.74%，下降了10.36個百分點，但期望值從39.04%下降至35.17%，僅僅下降了3.87個百分點。