花垣縣地處湘黔渝三省市邊區(qū)，集革命老區(qū)縣、苗族聚居縣、國家級貧困縣為一體，是典型的老少邊窮地區(qū)。老少邊窮地區(qū)干部雖只是整個政治鏈條中不起眼的“螺釘”，但螺釘雖小，必不可少。他們不僅是脫貧攻堅、全面小康的“排頭兵”，還是改革實踐、沖鋒陷陣的“馬前卒”。可以說，倘若沒有這一群體“5+2，白加黑”地默默付出，就沒有老少邊窮地區(qū)百姓的安居樂業(yè)。而待遇低、條件差、工作積極性不高、政治前途渺茫，人才流失嚴(yán)重等一直都是老少邊窮地區(qū)干部面臨的“老大難”問題。對于老少邊窮地區(qū)的干部，應(yīng)給予他們更多的支持和扶助，使他們既有想頭，又有干頭，更有奔頭，同時改變那里相對落后的發(fā)展?fàn)顩r。

加強學(xué)習(xí)交流，讓老少邊窮地區(qū)干部會干事、有想頭?？赏ㄟ^制定專門規(guī)劃，加強在黨校、行政學(xué)院的理論學(xué)習(xí)，因地制宜、因崗制宜開展對口支援培訓(xùn)、結(jié)對幫扶培訓(xùn)，鼓勵干部學(xué)習(xí)深造，補足能力短板；加大干部交流，實施“走出去，引進來”工程，進一步加強這一地區(qū)干部群體與中央機關(guān)、省直機關(guān)和發(fā)達地區(qū)干部的雙向交流，讓干部開闊視野；還可擴大引進高學(xué)歷人才、專業(yè)人才，拓展先進理念，為貧困地區(qū)發(fā)展注入新鮮血液，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提升老少邊窮地區(qū)干部隊伍素質(zhì)。

強化保障，讓老少邊窮地區(qū)干部樂干事、有盼頭。“上面千根線，下面一針穿。”老少邊窮地區(qū)的干部，長期面臨條件差、待遇低、矛盾多的復(fù)雜局面。要讓馬兒快些跑，得讓馬兒吃得飽。真正重視、真情關(guān)懷、真心支持老少邊窮干部，就要多為他們做一些“雪中送炭”的事情。加大對老鄉(xiāng)邊窮地區(qū)的投入，改善工作環(huán)境，健全老少邊窮干部報酬待遇穩(wěn)定增長機制，適當(dāng)提高老少邊窮地區(qū)干部工作津補貼，及時制定出臺一些穩(wěn)定規(guī)范的經(jīng)費保障和待遇增長傾斜機制，在經(jīng)濟上厚待一分，生活中關(guān)愛一等，解決生活中的困難，激勵他們立足基層、愛崗敬業(yè)、建功立業(yè)，不讓他們感到既“辛苦”又“清苦”，使他們安心工作，提高實實在在的“獲得感”。

搭建平臺，讓老少邊窮地區(qū)干部能干事、有奔頭。老少邊窮地區(qū)干部在艱苦的環(huán)境中歷練，深知群眾疾苦，比較務(wù)實肯干，富有擔(dān)當(dāng)精神，是夯實基層建設(shè)的“中流砥柱”。要堅持重視基層的用人導(dǎo)向，注重從老少邊窮地區(qū)和基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部，讓那些敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的干部脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。對工作成績突出、群眾威信高的優(yōu)秀老少邊窮干部，不論資排輩，優(yōu)先提拔重用。對在老少邊窮地區(qū)任職時間較長、表現(xiàn)優(yōu)秀、年齡較大的干部，通過提拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的方式，進行合理的安排和使用，讓吃苦者吃香、有為者有位。對老少邊窮地區(qū)優(yōu)秀年輕干部，加大上下交流任職力度，使他們有機會進入市州、省乃至中央國家機關(guān)工作，為他們開啟上行“綠色通道”，激勵他們在艱苦中奮斗，在奮斗中前進，讓他們干事有舞臺、發(fā)展有空間、工作有激情。

加大支持，讓老少邊窮地區(qū)干部干好事、有干頭。老少邊窮地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展滯后，社會各方面的發(fā)展程度與發(fā)達地區(qū)相比，還存在很大差距，面臨脫貧和發(fā)展雙重任務(wù)。在重點項目建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶貧開發(fā)、民生保障、人才引進等方面，應(yīng)制定出臺一些重點扶持老少邊窮地區(qū)發(fā)展的政策措施，推動老少邊窮地區(qū)全面發(fā)展。在基礎(chǔ)設(shè)施方面，要加大資金投入，全面改善老少邊窮地區(qū)面貌；在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，要通過加大資金投入和政策支持鼓勵發(fā)展地方特色產(chǎn)業(yè)；在人才引進方面，要出臺優(yōu)惠政策吸引優(yōu)秀人才流向老少邊窮地區(qū)，提高其經(jīng)濟、政治待遇，為留住人才提供更加優(yōu)越的條件。

責(zé)編/申唯佳 常妍 美編/于珊

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