提升領導干部意識形態創新力

“不日新者必日退”，“明者因時而變，知者隨事而制。”意識形態工作是最需要創新、最應該不斷創新的工作。提升領導干部意識形態創新力，主要是領導干部要保持思想上的敏銳性和開放性，避免陷入思想的僵化和某種思維定勢。提升領導干部意識形態創新力，關鍵是要做到四點：一是要善于進行理論創新。馬克思之所以能夠創立馬克思主義，關鍵不在于批判，而是在批判的基礎上創造性地提出了新的理論，比如，通過提出“剩余價值論”，馬克思主義就變成了工人階級手中強大的思想武器。改革開放以來的中國，我們黨也創造性地提出了不少理論，比如“中國特色社會主義”、“協商民主”、“社會主義市場經濟”等，這些理論都為中國實踐提供了強大的意識形態支撐。二是要善于進行內容創新。比如，今天我們對待馬克思主義，在闡釋其科學性、革命性和實踐性的同時，也必須對其現實指導作用進行創造性的深入發掘，比如要看到馬克思主義給予我們科學把握世界和社會發展的思維與方法，給予我們正確理解生活和人生命運的智慧與啟迪，給予我們充實精神世界并撫慰心靈的哲理與感悟，等等。這些內容都是馬克思主義所固有的、但過去未曾充分挖掘的，需要今天的我們下大力氣進行闡發。這同樣也是一種非常重要的創新。三是要善于進行話語創新。話語不是簡單的語言，而是語言在特定時空背景中的有策略的運用。毛澤東用“實事求是”來概括馬克思主義政黨的思想路線，鄧小平用“摸著石頭過河”來傳遞改革開放的經驗智慧，習近平總書記用“中國夢”來展現未來中國的目標愿景，這些話語既堅持了馬克思主義的立場、觀點和方法，同時又創造性地推進了馬克思主義的中國化表達，都是話語創新的典范。

總之，習近平總書記指出，“這是一個需要理論而且一定能夠產生理論的時代，這是一個需要思想而且一定能夠產生思想的時代。我們不能辜負了這個時代。”意識形態工作的關鍵是說服人，根本在于爭取人心。提升領導干部意識形態能力，重要的是堅持破立并舉，重在建設，站在思想和道義的制高點上，以情感人，以理服人。