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用“容錯糾錯”撐起干部“腰板”

近日,中辦印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,《意見》指出要全面落實習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求,寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤,旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。

面對新時代新使命新征程,廣大干部要以實干家的姿態,準確把握落實《意見》精神,充分發揮“容錯糾錯”機制的重要意義和作用,擼起袖子加油干,用改革創新的勇氣和干事創業的實績履行新擔當、展現新作為。

精準把握容錯糾錯“指南針”,樹立干部遵規守紀的原則性。習近平總書記強調,“以永遠在路上的執著把全面從嚴治黨引向深入,開創全面從嚴治黨新局面”。建立健全容錯糾錯機制旨在激勵干部,不是搞形式化,也不是搞紀律松懈,更不是沒有底線的縱容。對于新時代的廣大干部來說,務必要看清方向,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,正確理解容錯糾錯與全面從嚴治黨的辯證關系,時刻以黨章黨規為準繩,在不觸碰違法違紀“高壓線”的情況下,開拓進取、積極向上,發揮好黨員干部的先鋒模范作用。

精準劃清容錯糾錯“界限區”,強化干部認知對錯的鑒別力。《意見》明確指出,“對違紀違法行為必須嚴肅查處,防止混淆問題性質、拿容錯當‘保護傘’,搞紀律‘松綁’,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行”。然而,以往大部分干部不敢為的主要原因是怕出錯被問責,干事創業時有較大的思想包袱。因此,黨員干部要準確把握容錯糾錯政策界限,把握“三個區分開來”基本要求,明白什么事情可以做,什么事情不能做,讓自己做事的時候無后顧之憂,踩著安全區做一個敢闖敢干的合格黨員干部。

精準分發容錯糾錯“定心丸”,激發干部干事創業的積極性。習近平總書記指出,“干事業總是有風險的,不能期望每一項工作只成功不失敗”“干部干部,干是當頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干,其中積極性又是首要的”。所以,各級黨委(黨組)及紀檢監察機關、組織部門等相關職能部門要合理利用容錯糾錯機制,按照事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,對干部的失誤錯誤進行綜合分析,重點發現糾正干部苗頭性、傾向性問題,引導干部及時補救出現的失誤錯誤,充分激發廣大干部擔當作為、干事創業的積極性。

[責任編輯:張莉]
標簽: 容錯   腰板   干部  
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