黨的十八大以來，習近平總書記率先垂范，始終把責任舉過頭頂、把百姓裝在心中，深刻詮釋了敢于負責、勇于擔當的精神，為黨員干部以及人民群眾樹立了旗幟和標桿。在深化改革方面，習近平總書記親自掛帥，擔任中央全面深化改革領導小組組長，帶頭攻堅克難；在懲貪肅紀方面，習近平總書記強調要堅持“打虎”“拍蠅”“獵狐”，堅決克服干部工作作風上的頑瘴痼疾……習近平總書記帶領全黨砥礪奮進、主動作為，解決了許多長期想解決而未解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，為全體黨員干部樹立了光輝榜樣。

習近平總書記不僅嚴于律己，也要求廣大干部勇于擔當。敢于擔當，是黨員干部的政治責任和政治使命。他多次強調，要“敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”，并明確提出干部擔當的基本標準和應有素養(yǎng)。他指出，領導干部“該承擔的責任必須承擔”“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇于承擔責任”。2013年6月，習近平總書記在全國組織工作會議上指出：“敢于擔當，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。”2019年3月，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上進一步強調，“領導干部要忠誠干凈擔當”“能否敢于負責、勇于擔當，最能看出一個干部的黨性和作風”。習近平總書記對擔當精神的系列重要論述，為新形勢下黨員干部事業(yè)心責任心的提升提出了要求，為高素質干部隊伍建設指明了方向，為“擔當”二字注入了新的時代內涵。

時代發(fā)展呼喚黨員干部要有勇于擔當的魄力和能力。當前，我們步入了攻堅克難、闖關奪隘的重要階段，面對日益復雜多元的內外環(huán)境，如果黨員干部沒有敢于擔當的責任和精神、敢于作為的勇氣和決心，就不可能實現中華民族偉大復興的夢想。改革越到緊要關頭，事業(yè)越到十字路口，就越需要黨員干部為黨分憂、為民造福，就越需要廣大黨員干部打開新局面、開辟新境界、擔當新使命。擔當需要勇氣、奉獻，乃至犧牲，任何人都不可能只在鮮花與掌聲中就把為人民服務的實事辦好。作為與時俱進的領航者，黨員干部要具備足夠的抗壓能力，要敢于在關鍵問題上拍板、敢于直面困難與風險、敢于動真碰硬。對于存在困難、甚至存在風險的問題，要拿出不畏艱難、甚至赴湯蹈火的勇氣；對于不合理、不合規(guī)、不合法的問題，要堅持黨性原則，敢于得罪人。

黨的十八大以來，通過全面從嚴治黨，黨的建設質量不斷提高，干部隊伍素質不斷增強，但不可忽視的是，不擔當、不作為、慢作為、假作為的現象依然存在，并成為黨員干部隊伍中的“慢性惡疾”：有的黨員干部對工作能拖則拖，得過且過；有的黨員干部該決策的不決策，該拍板的不拍板；有的黨員干部唱功好、做功差，談戰(zhàn)略時頭頭是道，真干事時“本領恐慌”……如此“庸懶散慢浮”“冷橫硬推拖”，不僅會影響黨和政府的整體形象以及公信力，還會惡化黨內政治生態(tài)。黨員干部應當也必須在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為。

作為重大使命的承擔者，黨員干部需要一個維護干部擔當精神、激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的良好制度環(huán)境作為支撐。培養(yǎng)高素質干部隊伍，鼓勵干部勇于開拓、敢于創(chuàng)新，就要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。我們應加強擔當型干部的培養(yǎng)和教育，把擔當精神貫穿到常態(tài)化、制度化的培訓中；應完善干部考核評價機制，為識別、培養(yǎng)和任用擔當型干部提供科學依據；應建立激勵機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，增強黨員干部的精氣神；應建立容錯糾錯機制，為擔當型干部的成長和發(fā)展解除后顧之憂，讓黨員干部愿擔當、敢擔當、能擔當。

“疾風知勁草，烈火見真金。”近百年來，面對革命、建設、改革等世所罕見的艱巨任務，中國共產黨人從未畏懼、從未退縮，為中國人民的幸福勇往直前、前赴后繼、艱苦奮斗。如今，我們黨要帶領中國人民建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國，實現中華民族偉大復興的中國夢，就必須鍛造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，營造積極向上、充滿干勁的社會氛圍，讓中華民族偉大復興在一代又一代人的奮勇接力中得以實現。

——人民論壇“特別策劃”組

聲明：本文為人民論壇雜志社原創(chuàng)內容，任何單位或個人轉載請回復本微信號獲得授權，轉載時務必標明來源及作者，否則追究法律責任。