都江堰市堅持把減輕基層負擔壓力與增強基層工作勁頭相結合，通過壓緊壓實政治責任、改進督查考核方式和提升待遇保障水平，引導廣大基層黨員干部騰出更多時間、精力和資源幫助群眾辦實事、辦好事。
強化政績考核機制，明確政治責任“硬任務”。實施“一把手”政績觀糾偏攻堅行動，將落實基層減負情況作為各級黨組織書記履行從嚴管黨政治責任的一項重要內容，結合全覆蓋談心談話、調研座談、實地走訪等方式，開展落實基層減負情況問卷調查，把落實基層減負情況納入年度履行主體責任述職評議考核的重要指標，將其考評結果作為年度考核、干部任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據，對落實不力、考評結果較差的，嚴格逗硬約談、函詢、組織調整等問責追責措施，并依規追究領導班子和相關責任人責任。
改進督查考核機制，鮮明減負降壓“風向標”。將考核方式由“聽匯報、翻資料、看布設”向“到實地、訪群眾、查效果”轉變，建立基層黨建資料檢查“負面清單”，對除“三會一課”“固定黨日”“黨費繳納”之外的工作，一律不通過查看資料的方式進行工作檢查。減少各類簿冊臺賬和機構牌子，將村級黨建臺賬資料由8項減少至4項，取消了一批評比達標表彰項目。加大對口聯系指導情況考評權重，堅決改變過去只重資料痕跡不看工作實效的形式主義做法，有效防止基層黨組織“平時不下功，年終補資料”的現象。
健全激勵保障機制，增強基層干部“源動力”。為進一步提高全市社區組織建設保障水平，調動廣大農村基層干部工作積極性，進一步提高社區干部經濟待遇和政治待遇。將全市農村社區辦公經費提高到5萬元，農村社區“兩委”四職（五職）干部年基本報酬分別由2.64萬元、2.52萬元、2.4萬元提高到4.9萬元、4.5萬元、4萬元，并全面解決了“五險一金”。提前兌現落實2659名離任社區干部2019年全年生活補助共計112.2萬元，嚴格配套落實社區干部養老保險、人身意外傷害險、健康體檢等制度，并加大從社區干部中考錄公務員、推選“兩代表一委員”和評優選先力度，讓社區干部“工作有待遇、干好有前途、退后有保障”。
