讀《人民日報》文章《發展有溫度，托舉“穩穩的幸福”——讓億萬人民獲得感幸福感安全感更充實》（2019年8月28日05版），心中不由一動：發展的溫度哪里來？還得從領頭向前的干部身上來。做有溫度的干部，發展的溫度、人民的獲得感、幸福感、安全感必將大大提升。

一、有溫度的干部，首先是懂得尊重的人

說到官場中人，大家最憎恨的一種是貪官，另一種則是媚上欺下者。他們自以為高高在上，對下級和老百姓聲色俱厲，呼來喝去，卻忘記一點——作為為人民服務的“公仆”，尊重底層勞動人民，尊重百姓，是基本的干部素養。

無論何時何地，不因身份貴賤，尊重他人都是至上美德。中華民族是深持傳統美德的民族，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的古訓至今溫暖感人。大學問家錢鐘書先生，從不以名人和雇主自居，每次跟保姆說話，都極客氣，十分尊重，晚年住院期間也是無論吃任何東西，都只吃一半，剩下的一半留給保姆。其人與人之間的平等意識，對人的尊重，足見其溫度與修養。黨中央領導中這樣親民愛民尊重勞動人民的例子不勝枚舉。

二、有溫度的干部，本質是務實仁愛的人

溫度不是花言巧語，溫度終歸還要體現在行動上。憂民之所憂，急民之所急，為民作主，為民奔忙，為民解難，為民伸張公平正義，為民扶貧救困，助民致富發展，都是溫度的體現。干部應是實干家。諸多實際問題，不得不面對，不得不努力解決，來不得虛浮。鍋兒是鐵鑄的，吹牛吹不出來。因此還得努力謀事、為事、成事，俯下身子辦實事。如周恩來、焦裕祿之鞠躬盡瘁者，其溫度恒久，其光彩照人，誰人不敬？

鞭策著干部辛勞勤政的，是其仁愛之心。對民有仁愛之心，則自覺應當出己力，盡己責，以共情共意，以同心同德，真正將百姓當成自己的親人，真正將民生當成自己的工作和事業。

務實、仁愛、講道義，是中華民族為人的重要道德標準。厚德載物、宅心仁厚者，情傾百姓者，民心所向。

三、有溫度的干部，還應該是真誠熱忱的人

政府部門如果“門難進、臉難看、事難辦”，就大大違背了為人民服務的初衷。干部對群眾有“溫度”，真誠以對，熱忱以待，哪怕一個微笑、一句問候、一杯開水、一句撫慰、一分努力，都能換得真心。“人心都是捂暖的”，擺正自己的位置，真誠，熱忱，始終和顏悅色，讓人如沐春風，哪怕問題解決起來確實困難，只要真心付出了，誠摯地努力了，熱忱地溝通了，相信老百姓終歸也是會理解的。

暖心的話不可少，但前提是真誠，熱忱。發自真心最動人。一時的熱忱是不夠的。心懷仁愛，從而更加耐心、細心、溫和地待人接物，不浮躁，不沖動，不亂發脾氣，充分考慮群眾的利益，充分考慮群眾的感受，這樣的春風化雨，才能澤潤萬物。

如此，有溫度的干部多了，則國家有溫度，民族有溫度，發展有溫度。

（四川省瀘州市合江縣教師進修學校 萬莉）