歲末年初，新型冠狀病毒肺炎疫情由武漢蔓延至全國，黨中央高度重視。為打贏這場疫情防控阻擊戰提供堅強的政治保證和人才支撐，中央專門發出通知，強調指出“注重在疫情防控阻擊戰一線考察識別領導班子和領導干部”，釋放出鮮明信號——在急難險重任務和偉大斗爭面前能挺身而出、英勇奮斗、扎實工作、經受住考驗就能得到組織認可，進而鮮明了重基層、重一線的選人用人導向。

深入一線識別，倡樹選任導向。“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”基層是培養干部、墩苗磨礪的“大練場”，也是了解實際、向群眾學習的“大課堂”，更是錘煉作風、提高素質的“大熔爐”。考察識別干部的鏡頭要更多地聚焦到基層、聚焦到一線。既要看干部一線推進發展、項目建設、難題破解等群眾看得見、摸得著、得實惠的顯績，一一細化作好橫向對比；也要看干部作鋪墊、打基礎、利長遠的潛績，分別羅列客觀公正地進行評判；還要看干部德能勤績廉的成績清單、問題清單，全面立體地識別干部。通過一線考察識別干部，更能準確刻畫干部綜合能力、履職水平和廉潔情況，鮮明注重實績、注重實干導向；通過一線選拔任用干部，更能讓干部服氣、讓實干者有底氣，推動干部把精力都花在工作上，不為“找靠山”“拜門庭”而分心，從而營造好干在一線、比在一線才能贏在一線的良好氛圍。

創新考察方法，確保識別精準。“擇人宜精，其任人宜久。”基層工作面寬量大，加之性質特殊，注重創新方法，才能有效提升干部識別的精準度。習近平總書記指出：“考察識別干部，功夫要下在平時，并注意重大關頭、關鍵時刻。”對基層干部更要做到了解在平時、考察在一線、識別在經常。對身處前線、攻堅領域的干部，要看精神狀態、工作表現及素質能力；對重點建設、招商引資的干部，要看抓經濟、上項目的能力；對信訪維穩、急難險重的干部，要看對待群眾的態度、解決復雜矛盾問題的能力。識別一名好干部，不僅要看怎么說，更要看他怎么做；不僅要看日常言行，更要看他關鍵時刻的表現。當前，這場疫情防控阻擊戰，就為我們了解干部、考察干部提供了重要時機。

強化結果運用，凸出有為有位。對于干部來說，其成長的必然路徑，就是實干與作為。黨中央多次強調指出，“堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。”運用好干部一線考察的結果，發揮好“指揮棒”和激勵鞭策作用，讓基層干部既有干頭，更有盼頭。把考察結果作為班子調整配備、干部選拔任用的重要依據，從政治上對有為的干部進行關懷，把敢擔當與不作為區分開來；把考察結果作為評先選優、職務職級晉升的重要參考，從人文上對有作為的干部進行關懷，把干好與干壞區分開來；把考察結果作為績效薪酬、獎勵津貼差異化分配的重要憑證，從經濟上對有作為的干部進行關懷，把業績突出與碌碌無為區分開來。用活一線考察識別干部的結果，就能強化干部責任、給足壓力，又能激勵關懷，激發干部干事創業動力。（四川省宣漢縣委組織部 向守俊）