蘇寧易購集團家電集團總裁吳丁劍近日在接受記者采訪時表示，蘇寧將承擔大企業(yè)吸納就業(yè)的責任，在全國范圍內(nèi)增招2000名應屆畢業(yè)生，作為蘇寧區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務發(fā)展儲備人才，助力畢業(yè)生就業(yè)。

“疫情下蘇寧加快線上業(yè)務及門店數(shù)字化發(fā)展節(jié)奏，全力推進社群營銷、離店銷售和到家業(yè)務，同時加大開放平臺扶持力度，持續(xù)深化互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型工作。”在談到增招2000人是否會給企業(yè)發(fā)展帶來壓力時，吳丁劍表示，此次增招2000人是基于戰(zhàn)略發(fā)展需求，并不會給蘇寧的發(fā)展帶來壓力。“如何最大限度挖掘用戶需求、搶占市場份額，需要一批懂互聯(lián)網(wǎng)的年輕人來做。他們有激情、有興趣、懂互聯(lián)網(wǎng)，可以讓整個零售行業(yè)活起來。”

早在今年2月份，蘇寧就啟動了2020屆無接觸春季招聘，圍繞“1200工程”和“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”兩個人才供應鏈開展招聘，已經(jīng)為應屆生提供超過5000個就業(yè)崗位，此次增招2000人的背后是蘇寧對互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型和全場景融合發(fā)展的信心。

據(jù)悉，“互聯(lián)網(wǎng)店長工程”是蘇寧今年啟動的招聘新工種，將招攬培養(yǎng)年輕化一線經(jīng)營人才，分布在蘇寧全國40多座城市的10000多家各業(yè)態(tài)終端門店。應屆生可根據(jù)個人興趣和期望地點來選擇崗位，從基層崗位開始培養(yǎng)、歷練，經(jīng)過1年至3年，能夠逐步成長為門店店長乃至區(qū)域管理層的核心骨干，扛起蘇寧區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的重任。

在招聘要求方面，吳丁劍表示，此次增招的2000人，不設學校限制，唯才是用；同時也不設專業(yè)限制，只要對互聯(lián)網(wǎng)零售感興趣，都可以破格錄用。“我們針對就業(yè)方向相對較窄的數(shù)學、統(tǒng)計學、社會學、心理學專業(yè)學生提供崗位，無論是基于數(shù)據(jù)的用戶分析，還是基于消費心理的營銷推廣，這些畢業(yè)生都可以發(fā)揮很大作用。”