“加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子。”加強對權力的監督管理，最關鍵的是強化對權力運行的制約，促進干部在監督管理下履職行權，更好擔當作為。要充分認識到，加強對干部的監督管理要從嚴從實，注重深化、強化督促，推動各級干部更好滿足經濟社會發展需要，為改革發展事業服務。

要注重發現。總體上看，全國各級黨員干部都能夠勇擔當善作為，展現出了良好的干事創業精神狀態。尤其是在這次應對新冠肺炎疫情中，廣大黨員干部主動擔當作為，帶領人民群眾鏖戰疫情，在取得顯著成效的同時，也贏得了廣大人民群眾的認可。事實證明，加強干部隊伍建設，關鍵是要發揮黨員干部的主動性，增強擔當作為的定力。但是，我們也必須清醒看到，干部隊伍中仍然存在不擔當不作為的干部，搞選擇性辦事，容易辦的就辦，不容易辦的能拖則拖，解決復雜矛盾糾紛的能力還有待進一步提高等問題。這些問題都是不擔當不作為的具體表現，要注意收集發現、分析研判，加大不擔當不作為受理查核力度。

要促進帶頭。“教者，效也，上為之，下效之。”推動黨員干部隊伍提升能力素質，關鍵是要抓好“關鍵少數”，促進“關鍵少數”帶頭擔當作為。要強化制度執行，嚴格落實履行黨建工作職責等制度規定，積極開展領導干部任期經濟責任審計和自然資源審計，加強對干部選人用人情況的責任審查，對新提拔的干部要加強任職教育、警示教育和廉潔教育，尤其要注重對“一把手”的教育管理監督，推動各級領導干部帶頭擔當作為。要帶頭踐行群眾路線，與群眾打交道更直接、辦事更具體、作風更踏實。

抓實常態化督促。加強對干部的監督，是改革開放條件下執政黨建設的一項重要而緊迫的任務。促進干部擔當作為，最重要的是要加強監督，從監督著手促進干部履職行權，從監督推動各級干部擔當作為，從監督提升干部干事能力。通過這些方式，綜合運用干部考察考核、選人用人檢查、干部選拔任用評議等方式，積極主動抓住苗頭性問題，解決好傾向性問題，在找準病灶的基礎上，采取有效措施解決問題，不斷增強提醒、函詢、誡勉措施的針對性和實效性。要強化對干部的教育考察，推動開展常態化干部談心談話，促進干部增強擔當作為的“精氣神”，切實做到守紀律、敢擔當、善作為。

嚴管就是厚愛。加強對干部的監督管理，是促進干部履職行權的需要，也是鍛造高素質專業化干部隊伍的需要。當前，對干部的監督要突出從嚴從實標準，堅持以制度管人、管事、管權，強化責任擔當，消除思想顧慮，敢于得罪人，不當老好人，實現用制度建設“立規矩”、嚴格執行“講規矩”、教育督導“守規矩”。（作者：羅淇尹）