近期，中共中央印發《中國共產黨組織工作條例》指出，優化考核內容和考核指標體系，完善考核方式方法，統籌開展平時考核、年度考核、專項考核、任期考核，全方位、多渠道了解干部，注意掌握干部在重大任務、重大斗爭一線的表現。

治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。干部考察是堅持和加強黨的全面領導，推動各項決策部署落地落實的重要措施，也是激勵干部擔當實干、聚力攻堅的重要抓手。各級組織部門要提高干部考核科學化規范化水平，明確考什么、怎么考、如何用，切實發揮好干部考核“指揮棒”“風向標”作用。

精準設置考題，突出德才兼備，解決“考什么”的問題。“才者，德之資也；德者，才之帥也。”德才兼備是新時代干部隊伍建設的核心所在，只有將政治能力過硬的干部選出來，才能真正推動社會進步、事業發展。要解決好“考什么”的問題，切實厘清德與才的辯證關系，有針對性地設置考題，通過將“德、能、勤、績、廉”各方面進行多維度交叉考核，以德檢廉、以能察績、以勤考能，全方位、立體化科學分析，綜合研判。拓寬干部考察渠道，采取“四不兩直”實地調研、民意座談會、談心談話等方式，全面掌握干部在完成急難險重任務、處理矛盾糾紛、應對重大挑戰的“活情況”。同時，既要考“顯功”，更要考察干部的“潛績”，將干部是否做利長遠的工作納入德行和政績考察內容，做到審查不漏項、評價不缺分，確保埋頭者能出頭、實干者得實惠。

優化考核路徑，注重群眾評價，破解“怎么考”的問題。干部業績在實踐，干部名聲在民間。干得好不好，成效怎么樣，群眾心里最清楚。要把民心民意作為考察干部的“關鍵指標”，切實破解“怎么考”的難題。要縱向加大考核力度，橫向拓展考核廣度，不能將范圍僅局限在黨政機關里，停留在檔案、資料上，發揮好群眾“主考官”作用，主動下基層、聽民聲，多抽絲剝繭聽弦外之音，將群眾語言中語調語氣表達的“潛臺詞”聽準聽實，確保考核結果清晰。考核不是“沖刺業績”，不能搞“集中突擊”，而要久久為功。要完善日常考核機制，細化綜合評價體系，劃分好“周期”，對干部定期進行“小測評”，設立考核“單元”，將考核指標分解到具體工作當中，做到融入日常、考在平常，真正看干部“素顏”，切實避免考前“補妝”造成“畫像”失真。

突出考核結果，強化激勵擔當，聚焦“如何用”的問題。“嚴考課之法，審名實之歸，用人必考其終，授任必求其當。”考核結果與選拔任用結合得緊不緊、匹配度高不高，直接影響干部干事創業精氣神。各級組織部門要揮好考核結果“指揮棒”，不偏不倚、從實從公，讓考核成為激發動力、釋放活力的最好“催化劑”。要強化考核評價結果的綜合運用，及時動態調整崗位，讓“能上能下”機制更加順暢，鮮明體現早干晚干不一樣、干好干壞不一樣。完善激勵擔當措施，將選拔任用、教育培養、評先樹優名額向有為者、埋頭者傾斜，堅決打破“一碗水端平”“搞平衡”，營造明確“以實干論英雄”用人導向。同時，探索“開門定績”方式，將獎罰結果及時公開，征求各方意見，促進公平公正，真正形成獎勵一名激勵一片、帶動一批的良好效果。（作者：韓麟兒）