近日，人力資源社會保障部印發《“技能中國行動”實施方案》，這為大力培養高技能人才，形成一支規模宏大、結構合理、素質優良的技能人才隊伍提供了重要遵循。各地區要在優化評價體系、拓寬育人載體和營造良好創業環境上下好功夫，讓更多大國工匠噴涌而出。

構建多維度評價體系，釋放干事創業活力。千秋基業，人才為本。技能人才是支撐中國創造、中國智造的重要基礎，對推動經濟社會高質量發展具有重要作用。各地區要根據本地產業發展實際，加快推進技能人才評價改革落地落實，切實發揮“指揮棒”和“風向標”作用，讓技能人才有奔頭，暢通技能人才涌流的動力源頭。要切實厘清評價流程脈絡，利用“互聯網＋”，推動科技、教育、人力資源社會保障等多部門聯動聯審，避免“交叉打結”來回跑腿，釋放技能人才干事創業精力。優化技能人才評價指標，要以職業能力為導向，以工作業績為重點，以職業技能鑒定、競賽和人才評選為方式，打破比例、年齡、資歷和身份界限。建立動態評估機制，開發技能人才發展檔案庫，動態追蹤其入職、創業、創新等現實表現，在提高評價科學化的同時也更好實現政策扶一把、送一程，促使人才全方位成長。

拓寬全方位培育載體，提高技能學習引力。功以才成，業由才廣。技能人才是發展的源頭要素和中堅力量，特別是當前我國許多關鍵技術還處于“卡脖子”狀態，技能人才的培養比以往任何時候都顯得更為迫切。傳統的學校培養、企業培養等單一模式已不適應新發展要求，各地區要通過統籌兼顧、聯合打通、多向交叉等方式為校企合作牽線搭橋，真正構建起產學研發展平臺，牢牢把握當地自身需求，培養數字經濟、汽車、新材料等不同領域人才，推動高校、科研院所和企業共建共聯，加快成果轉化，促進技術創新和產業發展深度融合。同時，探索打破普通教育和職業教育壁壘行之有效的辦法，加快學歷證書和職業技能等級證書相同社會效力認證，使技能人才在薪資定級、職稱評定、職級晉升等方面享受公平公正待遇，推動職業教育提質擴量，從源頭增強技能人才供給發展能力。

營造舒適化創業環境，激發創新創造動力。打造一支素質高、能力強、業務精的技能人才隊伍，基礎在育，關鍵在用。要搭建干事創業舞臺，進一步暢通技能人才到重點項目、重大工程和生產一線渠道，通過開通人才登記、申請系統等大力向攻堅一線和改革前沿輸送人才。堅持人崗相適、科學配置，將技能人才優勢與產業發展需求相結合，做到“鞋腳相適”，最大限度激發技能人才自身活力。要公平公正對待本土人才和引進人才，不能盲目追求“外來的和尚好念經”，造成技能人才流失。技術進步攻關不可能一蹴而就，要尊重人才發展規律，不能只看短期效益，更要觀長遠、看全局，通過提供項目創辦、轉化成果一站式服務，努力營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，確保技能人才安心扎根崗位、充分施展才華，不斷增強技能人才發展新勢能。（作者：韓麟兒）