實施鄉村振興戰略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是全面建設社會主義現代化國家的重大歷史任務，是新時代做好“三農”工作的總抓手。鄉村振興怎么去振興？誰來振興？關鍵在人，重點在基層干部。用好村“兩委”干部、駐村工作隊員、農村籍公職人員“三支隊伍”，為全面實施鄉村振興戰略扎穩“人才基礎”。

用好村“兩委”干部隊伍，提升鄉村振興“引領力”。村干部作肩負著推動農村各項工作的責任，大到黨和國家方針政策的落實，小到鄰里街坊的日常糾紛，都需要村干部身體力行地進行宣傳、落實和調解。要堅持把政治標準放在首位，立足抓黨建促鄉村振興客觀需要，將想干事、能干事、干成事的人員選入村“兩委”班子隊伍。對村干部的培訓教育至關重要，要嚴格執行黨的組織生活制度，經常性開展黨性教育，要有針對性的開展鄉村振興主題培訓，切實提升村干部隊伍的思想認識和實踐本領。此外，建立健全村干部考核體系，科學設置考核指標，杜絕“混日子”“吃大鍋飯”，探索建立村級集體經濟發展與村干部報酬掛鉤機制，樹立“能者多得”的鮮明導向，最大限度激發村干部干事創業的主動性，全面提升村干部鄉村振興“引領力”。

用好駐村干部隊伍，增強鄉村振興“推動力”。駐村干部作為有思想、有知識、有能力的“全能型”干部，多年的脫貧攻堅戰讓駐村隊員攻堅克難的尖兵形象樹立起來，在群眾中有了好評有了威信，群眾愿意聽愿意跟著干。而全面推進鄉村振興戰略的深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅，因此要嚴格人選標準，堅持“一村一策”開展駐村幫扶力量輪換，對人選進行科學搭配、優化組合，發揮選派力量的最大效能。將駐村工作隊員培訓工作納入整個鄉村振興工作中，精準制定培訓計劃，采取專題培訓、現場參觀、經驗交流、以考促學等方式扎實開展好駐村工作隊員培訓教育。要堅持嚴管厚愛，一方面加強對駐村干部的管理監督，既要制定切實可行的考核辦法、評優評先辦法，還要加強常態化監督，推動駐村干部們的作風更優、態度更端正、能動性更強。另一方面，要加強對他們的人文關懷，解決好他們的思想顧慮，開展關心慰問，提供各種幫助和保障，讓他們全身心沉下去，心無旁騖抓駐村，充分發揮駐村干部人脈資源、匯聚才智、協調各方的優勢，增強鄉村振興“推動力”。

用好農村籍公職人員隊伍，增強鄉村振興“撬動力”。鄉情鄉愁是抹不去的記憶、割不斷的絲線。熱愛家鄉、貢獻家鄉是每個游子的“天然義務”，能為家鄉建設添磚加瓦是廣大干部共同的心愿。要抓住這個基點，以鄉情鄉愁為紐帶，引導農村籍干部帶著親情、帶著責任回家鄉，用真摯而濃烈的家鄉情感去規劃家鄉。要號召出生地或成長地為農村地區的公職人員利用春節、清明節等節假日時間，及時回鄉與村組干部、駐村工作隊、村內“兩代表一委員”、鄉村振興理事會成員、鄉賢能人、村民代表、廣大群眾一道，以實際行動助力鄉村振興“畫圖”。在規劃家鄉過程中，要引導回鄉干部統籌政府、社會、村民三大環節，堅持以人為本，充分體現村民在規劃中的主體作用，充分發揮村民的主人翁意識，保障村民的知情權、參與權、監督權，讓村民做規劃的主人，自己的藍圖自己畫，自己的規劃自己定，自己的規劃自己遵守，著力激發群眾的積極性和主動性，進而破解長期以來村莊規劃照搬照抄、千村一面、貪大求洋、水土不服等問題。（中共臨滄市委組織  李美強  洪應蓮）