“功以才成，業由才廣。”近年來，山西省長治市黎城縣洪井鎮黨委堅持從教育培養、考核提升、嚴管厚愛三方面下功夫，致力于打造一支過硬的村干部隊伍，為鄉村振興匯聚強大組織動能。

教育培訓常態化，提高干部實操技能。洪井鎮黨委推行教育培訓與實踐鍛煉相結合的復合培養模式，多次組織各村黨支部書記走出洪井，學習借鑒優秀村莊的發展經驗和做法，對標先進地區找差距、學理念、謀思路。同時堅持“理論+業務”相結合，注重實踐化運用，推動經濟發展、綜治維穩、環境整治等學習成果有效運用于日常工作實際。

考核提升精細化，提升干部工作效能。洪井鎮黨委堅持完善監督考核機制，通過細化指標等方式，全面提升村干部考核工作精準性。考評中各分項由分管領導牽頭制定、實地考核評分，鎮黨委研究批準后形成最終考評成績；建立并運用正反向評議機制，不斷優化日常考察、定期考核、專項考評的“三考”措施，以促進村干部工作效能得到充分釋放。

嚴管厚愛差異化，提振干部辦事熱情。洪井鎮黨委堅持激勵與約束并重，持續加強管理監督，健全村干部日常管理負面清單，用好談心談話、考評回訪等手段，以嚴管促進步；加大正向激勵力度，將日常考核與選拔任用、評先評優等掛鉤，鼓勵各村黨支部書記比學趕超、唯實爭先，勇于擔當、善于作為，以厚愛促實干，切實提振村干部辦事積極性。

下一步，洪井鎮將持續走深“三化三提”戰略，加強村干部隊伍思想與能力的同步提升，全面推進基層治理水平邁上新臺階，為鎮域發展提供堅強組織保障。（黎城縣洪井鎮人民政府 崔雯）