黨的二十大報告指出，堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，突出把好政治關、廉潔關。政治素質是領導干部第一位的素質，政治把關是選人用人第一位的任務。新征程上培養選拔干部，必須堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，確保選出的干部政治上過得硬、靠得住。

細化“考什么”，明晰內容標準。干部政治素質既有特定的內涵，又有寬泛的外延。為防止考察大而化之，必須在突出核心要求的基礎上，把考察內容和標準細化。科學設定內容。把是否擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”作為干部政治素質考核的重要內容，著力考察干部的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。同時，注重突出個性化設置，對黨政正職重點設定知人善用、民主作風等指標，對班子成員重點設置當好參謀助手、主動擔當作為等指標。細化考核要點。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，逐一細化考核內容。把在貫徹中央決策部署時是否打折扣、搞變通，是否對黨組織表里不一、陰奉陽違，是否見風使舵、毫無原則等情形納入政治素質重點考核要點。完善評價體系。建立正反雙向評價表，按照定量賦分和定性分析的要求，把相對抽象的概念變成可衡量、可評定的指標。運用信息化手段建立領導干部政治素質紀實管理體系，定期收錄干部政治素質評價材料，形成有據可查的詳實記錄，為干部政治素質精準“畫像”。

深化“怎么考”，精準研判甄別。“疾風知勁草，板蕩識誠臣”，考準考實政治素質，關鍵是要有科學的路徑和方法，全方位、多角度、立體式了解干部的政治品德和政治素養。堅持平時考。堅持把功夫下在平時，把政治素質考察貫穿于日常調研、平時考核、年度考核和任職考察中。采取調研談話、列席會議、培訓跟班、現場觀摩、實地走訪等方式，經常性、近距離接觸干部，改變以往不提拔不考察、不調整不接觸、不考核不了解干部的被動局面。關鍵時刻考。越是重要關頭和關鍵時刻，越能鍛煉考驗干部，也越能考察識別干部，要多在安全生產、鄉村振興、基層治理等重大任務的關鍵時刻，了解干部的情況表現，讓數據說話、用實績作證、靠事例支撐，使干部政治素質易鑒定、易甄別、易比較。多方聯合考。建立與紀檢監察機關、審計、信訪、公安等有關方面常態化問題反饋機制，定期收集整理民主生活會、巡視巡察、審計信訪、政治生態分析研判等反映領導干部政治表現的材料。把政治素質考察延伸到干部“社交圈”“生活圈”，了解其家風門風、人際關系、生活作風等方面情況，確保干部政治表現多維印證。

實化“怎么用”，樹立鮮明導向。“考”是基礎，“用”是關鍵?？紲士紝嵏刹空嗡刭|，必須要把干部政治素質考察貫穿干部選育管用全鏈條。把結果運用到干部選拔任用中。把政治素質考察結果納入到干部評優評先、提拔使用、掛職鍛煉等各方面，在干部選拔任用中嚴格落實“凡提四必”“廉政意見‘雙簽字’”等制度要求，對政治素質差的干部，實行“一票否決”，堅決杜絕干部“帶病提拔”和“劣幣驅逐良幣”的逆淘汰現象。把結果運用到干部教育培養中。根據干部政治素質考察結果，針對性組織干部參加專題培訓，采取中心組學習、“三會一課”、民主生活會等方式，對干部加強政治理論學習和黨性教育，引導干部筑牢思想防線，強化政治操守，恪守紀律規矩“高壓線”。把結果運用到干部監督管理中。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，有針對性地把研判中發現的負面情形反饋給干部本人，給予其提醒函詢、批評教育，督促限期整改。同時，對政治忠誠、敢抓敢管的干部，旗幟鮮明為他們撐腰鼓勁、保駕護航，保護其干事創業積極性，營造風清氣正的政治生態。（作者：江蘇省徐州市沛縣縣委常委、組織部部長 張毅）