獲獎證書堆滿了一櫥柜，但田曉輝沒有想到，2022年被評為赤峰市“擔當作為好干部”的證書，成為他被提拔為巴林左旗副旗長的最有力支撐。

田曉輝在擔任巴林左旗林東鎮黨委書記期間，一心撲在鄉村振興一線，推廣冷棚辣椒種植，幫助種植戶畝均增收2萬多元；推動“賦能一點通”平臺建設，實現“鎮、村、民”三端交互，線上線下雙向辦公……在評選赤峰市“擔當作為好干部”時，他獲得了高分推薦；幾個月后，職務得到晉升。

和田曉輝一樣，在赤峰市2022年評選的100名“擔當作為好干部”中，已有60多人得到提拔重用或職級晉升。這是赤峰市創新干部考察機制，圍繞鄉村振興、產業轉型、綠色發展、社會治理、優化營商環境等重點工作，在一線考察干部、選拔任用干部的嘗試，讓想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，受到基層干部廣泛認可。

“以往的任職考察辦法雖然作用明顯，但考察范圍還不夠豐富全面，有的干部群眾不愿意得罪人，紛紛說好話。”赤峰市委組織部常務副部長張廣智說，“一線考察”貫穿于干部選拔任用的全過程，多維度考察干部的工作實績和綜合表現，從而畫出干部“全身像”，選出組織需要的“千里馬”。

——督考聯動。把重大項目、重大任務的季度督查成績納入干部年度考核。根據市委市政府確定的重點工作，每季度開展一次督查，考察干部在推動落實重點任務中的實際表現，確定年度綜合評價結果。

去年以來，赤峰市委組織部在督考聯動中，“一線考察”了旗縣區黨政班子成員170余人，發現和使用了在一線表現突出的干部35人。紅山區委原副書記、政法委書記楊猛因在債務化解、信訪維穩等工作中敢啃硬骨頭、拔硬釘子，所分管的工作在每季度督查考核時成績排名在全市靠前，于今年4月提任為赤峰市住建局局長。

——蹲點考察。組織人員在干部工作一線連續蹲點，長時間、全方位跟蹤考察干部。工作人員下沉到工作一線，通過全面細致談、深入現場看等方式，把干部的政治表現與工作實績結合起來，實打實了解干部的能力素質。

翁牛特旗委常委、組織部長張九坡，上任半年內走訪了17個蘇木鄉鎮（街道），僅談話記錄就達25萬余字，為旗委調整干部當好“參謀”。赤峰市組織部門經過半個多月實地考察后，了解到克什克騰旗委原副書記、政法委原書記李占杰在矛盾化解、推進鄉村振興等工作上業績突出，深受群眾好評，于是將其納入擬提拔名單，李占杰于去年底被提拔為赤峰市交通運輸局黨組書記、局長。

——融合考察。把功夫下在日常，在各種專項行動中考察識別干部。結合執行重大任務和重點督查、審計、巡視時機，組織部派出干部參與座談交流、隨機調研、談心談話，同步掌握干部的現實表現。

赤峰市委組織部工作人員在參與疫情防控過程中，了解到市衛生健康綜合行政執法支隊原副支隊長李凈組織疫情防控隔離措施得當、暖心關愛被隔離人員，受到群眾高度認可，向組織積極推薦，李凈于2022年10月被提拔為支隊長。赤峰市委組織部聯合市紀委監委開展執紀督查時，發現某區市場監督管理局工作人員有吃拿卡要行為，建議調整了其主要負責人，相關責任人經審查后被問責。

——立體考察。考察延伸至“八小時之外”，了解干部“生活圈”“社交圈”。綜合運用家訪、社區走訪等形式，考察干部個人品行、興趣愛好和公眾形象，全面掌握干部情況。

赤峰市組織部門在開展社區走訪時獲悉，敖漢旗公安局惠州派出所原所長尹玉峰連續3年資助困難學生的事跡受到群眾贊揚，結合尹玉峰工作中的優異表現，推薦其提任為旗公安局黨委委員、副局長。元寶山區結合干部日常生活中的德行表現，開展了“身邊榜樣”模范人物評選活動，評選出的11名模范人物，已有3名干部獲得提拔。

“在全面建設社會主義現代化國家新征程上，赤峰市探索‘一線考察’干部的機制，就是要樹立干部用在一線、干在一線、提在一線的鮮明導向，激勵廣大干部在基層建功立業。”赤峰市委常委、組織部長喬宇馳說，2022年以來，赤峰市共選拔了1013名在“一線考察”中表現突出的干部，對171名不干事不擔當、群眾意見較大的干部進行了調整。

(本報記者黃書波 參與采寫車海芬)