近日，中共中央辦公廳印發《全國黨政領導班子建設規劃綱要（2024—2028年）》（以下簡稱《規劃綱要》）。黨政領導班子是一個地方、一個單位的“指揮部”，在推進改革發展穩定各項工作中起著關鍵作用。《規劃綱要》堅持個體強整體優、結構服從功能，統籌考慮年齡、專業和來源、經歷等結構，發揮“1+1>2”的效果。

用人之要，重在導向。習近平總書記強調，對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。要重點選好正職，把政治標準放在首位，堅持好中選優，優中選強，注重選拔政治素質過硬、經受住重大斗爭考驗、善于駕馭復雜局面、工作實績突出、善于抓班子帶隊伍的優秀干部擔任班子正職，把“好鋼用在刀刃上”。

選士用能，不拘長幼。《規劃綱要》指出要優化領導班子年齡結構，形成老中青相結合的梯次配備，統籌用好各年齡段干部。不搞領導班子任職時間層層遞減和“一刀切”，既要注重選配優秀年輕干部，真正把經歷過扎實歷練的優秀年輕干部選拔上來，又要適當保留一部分事業心強、工作得力的年齡較大的干部，調動好各年齡段干部的積極性。健全能上能下的選人用人機制，對不勝任、不適宜擔任現職的干部及時進行調整，對違紀違法應當免職的干部予以免職，以“鐵”的力度打消“做碌碌無為太平官”的想法。

組裝好每一個“零部件”，將其放在合適的地方，各司其職發揮個體優勢，才能協調運轉，確保“火車頭”跑得穩又快。“千工易尋，一技難求”，不應只注重領導干部的共性要求，更要關注個性發展與能力提升的“細節刻畫”，只顧考核單上的“條條框框”、只看任務結算的“固定節點”，時間一久便會生產出一批以完成工作為目標的“流水線式”干部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，把合適的人選用到合適的崗位上，通過班子成員之間優勢互補來增強合力，使個人優勢轉化為整體優勢。（作者：周丹斌，中共嵊州市委組織部）