當下，黨員干部中的好人主義依然存在。一些人認為糾結小事是吹毛求疵，耳提面命不利于團結，鋒芒畢露是為官大忌，奉行多栽花、少種刺、世故圓滑的“中庸”之道。好人主義看似與人為善，實際上是明哲保身，說到底是私心作祟，破壞正常同志關系和部門單位工作秩序，是對個人、對他人、對組織極不負責的歪風邪氣，必須予以糾治。

鏟除好人主義的思想根源，必須堅定理想信念。一方面，要在學習中堅定理想信念，用心研讀馬克思主義經典著作，深入系統學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，由表及里、由內而外筑牢思想意識。另一方面，要在實踐中踐行初心使命，始終站穩人民立場，想問題、出決策、辦事情、干事業都要以有利于人民、符合人民利益、讓人民滿意為出發點和落腳點，時時刻刻同人民群眾站在一起、想在一起、干在一起。同時，要傳承黨的優良傳統，始終不畏強敵、不懼風險，看淡名利、拒絕誘惑，吃苦在前、享受在后，把全部精力和熱情投入到干事創業上，隨時準備為黨和人民犧牲一切。

凈化好人主義滋生的土壤，必須整治圈子文化。要大力培樹具有新時代共產黨人特色的政治文化，對部門單位中流傳的關系學、官場術等庸俗文化堅決“亮劍”、予以抵制，對黨員干部中的“老好人”“墻頭草”等不良現象零容忍、堅決斗爭，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀，大力倡導清清爽爽、規規矩矩、干干凈凈的同志關系，引導黨員干部正確認識公與私、義與利、是與非、正與邪、嚴與寬、苦與樂的關系，涵養積極健康的黨內政治文化。要用活用好批評與自我批評這個銳利武器，按照“團結—批評—團結”的工作方針，嚴肅認真開展批評和自我批評，實事求是查不足，認認真真找原因，真心真意提意見，滿腔熱情幫助同志，撕掉“老好人”身上的偽善面具，讓“老好人”無處遁形。

堵塞好人主義蔓延的漏洞，關鍵要在制度約束上出實招。要鮮明重品行、重實干、重實績的選人用人導向，把關鍵時刻沖得上去、危難關頭豁得出來、重大斗爭經得住考驗作為選拔干部的重要標尺，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為考核干部的重要標準，把干了什么事、干了多少事、群眾認不認可作為獎懲干部的根本依據，把那些工作偷奸耍滑、不敢直面矛盾、不愿動真碰硬、不擔當不作為的干部堅決擋在門外。要制定更有針對性的干部激勵機制，建立健全更有“體感”的容錯糾錯機制，讓干部甩開膀子大膽干事、放下顧慮改革創新、邁開步伐奮發有為，真正為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。要發揮好監督問責“利劍”作用，執紀必嚴、違紀必究，失責必問、問責必嚴，大力懲治表態多調門高、行動少落實差、玩打折變通、搞一團和氣等好人主義問題，讓“老好人”永不得好、再無市場。（四川省南充市蓬安縣石孔鄉 元新強）