近日，中組部印發《關于在防汛救災搶險中充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用的通知》明確，要在防汛救災搶險一線考察識別干部，把在防汛救災搶險中的表現作為評價干部的重要依據。當前正值“七下八上”防汛關鍵期，有的黨員干部因在防汛救災搶險一線表現優秀而被“火線提拔”。在斗爭一線考察識別干部是“火線提拔”的主要考量，然而，“火線提拔”由于“火線”環境的特殊性，容易出現失之偏頗、失之片面等問題。“火線提拔”要出于公心、出以一貫，愈是“汛時”“戰時”，愈要頭腦清醒、從嚴從實。

疾風知勁草，烈火鑒真金。“火線”提拔，“火線”就是最直接的標尺。要聚焦醫療救治一線、交通管控一線、社會防控一線等一線，把臨危受命、臨機能斷的“干將”發現出來，把迎難而上、挺身而出的“闖將”識別出來，把敢為常人所不敢為、想為常人所不想為、能為常人所不能為的“猛將”優選出來。決不允許冒名頂替、濫竽充數的“小伎倆”有“舞臺”，決不允許暗箱操作、投機鉆營的“搭便車”有空間，決不允許“大水漫灌”、平衡照顧的“和事佬”有“作為”，真正把“出實招、用實勁”的“鐵肩膀”與“耍花槍、玩花活”的“玲瓏心”甄別開來、區分出來，既保證“該提拔則提拔”，也堅守“不該提拔的堅決不提拔”。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”要擦亮精準識人的“火眼金睛”，堅持用全面、歷史、辯證的眼光評價干部，考準考實干部真實情況。要堅持系統觀念，既要深入街道、社區、村屯等一線點位，實地調研看、隨機走訪看，聽領導講、跟群眾嘮，考察干部的應急處突能力、群眾口碑評價等“戰時狀態”，又要同步分析研判干部在“平時狀態”中處理復雜問題、應對重大考驗的政治定力、能力本領、實績實效；既看重“戰時”顯績，也考察平時“潛績”；既看“戰時”“忙不忙”，也看平時“閑沒閑”；既看“臨場答案”，又看“背后答卷”。對臨時發力、見利起早的，精準辨識、堅決剔除，對平時甘于奉獻、汛期實績突出的，大膽地提、果斷地用，做到以事察人與一貫表現綜合印證，真正讓“戰時”出彩、平時也出色的干部“出圈”。

“火線”提拔不能“一提了之”。“火線”提拔作為特殊時期的選人用人之舉，迅速但不能“倉促”，“后半篇文章”如何“行文走筆”，尤為引人關注。要強化信息公開，從干部基本信息到“戰時”突出表現都要面向社會公告，接受監督舉報。只有事跡材料“撐得起”，公示期間“站得住”，人民群眾才能“信得過”。要持續跟蹤培養，教育引導干部始終牢記“戰時”如平時般夕惕若厲、平時如“戰時”般斗志昂揚，不斷增強緊迫感、責任感、使命感，用更強的責任擔當踐行初心使命，用更高的能力水平推動問題解決，切實讓“火線提拔”有底氣、人民群眾能服氣。（遼寧省朝陽市委組織部 王莉）