整治形式主義為基層減負很難一蹴而就，需要系統施治、多措并舉，以久久為功的韌勁，拿出真舉措、硬辦法，讓基層減負減得真、減得實，真正讓廣大基層干部可感、可觸減負成果。

明確權責清單，保障工作良性運轉。一段時間以來，“越到基層事越多”的現象十分突出，部分行業(yè)主管部門片面強調屬地管理責任，將自己的工作職責層層傳遞、工作任務層層轉嫁給基層，基層干部因為疲于奔命、事倍功半，不僅工作質量大打折扣，還極大程度削弱了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。整治形式主義為基層減負，需要明確各級權責清單，破除權責不對等的“怪圈”，防止上級部門向基層“甩鍋”。特別是由多部門聯合開展的工作，要堅持實事求是、因地制宜、合理分工，讓成員單位都能夠各司其職、各盡其責，形成良性運轉機制，激發(fā)工作合力，確保各項工作任務高質高效圓滿完成。

聚焦問題短板，提升基層綜合實力。要積極暢通與基層部門及干部職工的溝通聯系渠道，綜合運用座談了解、調研走訪、問卷調查、征求意見等方式，摸清并掌握基層易發(fā)多發(fā)的形式主義、官僚主義表現形式及存在問題，全方位找準找實影響基層干部抓落實、謀發(fā)展的客觀阻力，并有針對性地建立操作性強、可行度高的基層“減負清單”。對工作落實過程中不適應基層實際、需要在制度建設上進行優(yōu)化的事項，要對癥下藥開“良方”減小“摩擦力”。對需要人、財、物等支持的基層工作，要加強與行業(yè)主管部門的信息互通，共同協助解決基層“巧婦難為無米之炊”“小馬拉大車”的工作困境。對整治形式主義為基層減負中各級各部門的優(yōu)秀經驗和有效做法，要及時融入到制度建設當中，讓基層干部能夠長期運用并堅持下去。

堅持嚴管厚愛，激勵干部擔當作為。要樹立重一線、重實干、重實績、重公認的選人用人導向，以建設政治過硬、適應新時代要求的高素質干部隊伍為主線，大力選拔任用能干事、想干事、干成事的干部，同時要始終堅持把一線選人用人導向貫穿于干部考察識別、培養(yǎng)鍛煉、選拔任用中，讓優(yōu)秀年輕干部在基層一線“經風雨、磨意志、強筋骨、增才干”，不斷提升基層干部隊伍活力。要提升激勵獎勵、容錯糾錯等制度的“兌現率”，對失職失責、得過且過的干部嚴肅處理，讓推諉扯皮、躺平擺爛的干部無處容身，讓敢于擔當、銳意進取的干部勇氣更足、幸福感獲得感更強，以風清氣正的政治生態(tài)鞏固基層減負實效。（洱源縣煉鐵鄉(xiāng)紀委  蒙建業(yè)  劉靜）