近年來，臨河區全力打造“智薈臨河”人才工作品牌，大力實施人才強區戰略，扎實抓好人才“引育用留”工作，打造高水平人才隊伍，為全面深化改革提供堅強有力的人才支撐。

廣開賢路“引”人才。臨河區大力推行“人才+項目+平臺”引進模式，制定出臺招引國家級和自治區級專精特新、技術中心、工業設計中心、博士工作站等專業團隊獎勵政策，積極引進優勢特色產業、戰略性新興產業等急需緊缺專業人才，設立260余個人才驛站，組織開展“情系故土、反哺家鄉”行動，并定期圍繞人才引進、培養、使用、激勵等方面開展專題研究。堅持需求導向，制定符合實際的引進辦法，聚焦重點產業和民生領域，因地制宜打造人才引進“清單”，根據實情靶向發力、精準引才，實現人才與發展“雙向奔赴”。

精準施策“育”人才。臨河區結合不同層次和類別人才的特點，瞄準技能人才、專業技術人才、創新創業、返鄉青年等重點群體，加大人才培養力度，為人才“充電賦能”，按照國家需要什么培養什么、當地缺少什么培訓什么的原則，著力培養一批符合臨河區地方發展的優秀人才。同時積極構建全鏈條人才發展培育體系，著眼學前教育、義務教育、職業教育、高等教育、繼續教育、就業創業、社區教育的人才發展全鏈條全階段，推動人才培育工作的全面發展。截至目前，臨河區就業技能培訓已開展21個班次，培訓人數717人，農村牧區轉移就業勞動力培訓人數296人，創業培訓開展9期，培訓人數共計250人。

不拘一格“用”人才。臨河區創新人才使用機制，打破“選本地、用本地”的藩籬，注重人崗相適、人盡其用，針對青年網絡人才，歸檔建立網絡主播人才庫，開展“我為家鄉代言·三百行動”（百名主播走百個鄉村，售百種產品），引導網絡主播“云”端賦能鄉村全面振興。積極開展“三服務一促進”專項行動，創新實施“問需送餐”系列活動，通過“農戶下單提困難+驛站派單解難題”的服務模式，選派100余名農技專家深入田間地頭采取“下派式”“點單式”“組團式”服務方式，實行基層“點單”、專家“送單”的“點餐配送”模式，開展專題知識講座、定點結對幫扶等活動720次，解決技術難題640個，增強人才建設家鄉、服務家鄉成就感，激發人才干事創業動力。

多措并舉“留”人才。深入實施人才強區戰略，不斷優化人才發展環境，下發《關于做好畢業生就業狀況統計工作的通知》，引導鼓勵更多臨河籍區內外大學生返鄉就業創業，認真貫徹落實《進一步關心關愛專家人才十三條措施》，制定臨河區《關心關愛專家人才若干措施》，實施人才服務專員制度，以“一對一”“一對多”的方式為專家人才當好“店小二”，協調解決專家人才吃穿住行、項目申報等服務近20次。認真落實聯系服務專家、定期走訪慰問等制度，進一步加強與“雙一流”高等院校、科研院所的合作交流，對引進的高層次人才開通“綠色通道”，積極幫助解決住房、就醫、社保等“后顧之憂”，讓人才在“第二故鄉”落地生根。（作者：敖云，內蒙古巴彥淖爾市臨河區委組織部）