推動鄉村全面振興，關鍵在黨，關鍵在人?；鶎余l鎮是深入推進鄉村全面振興戰略的主戰場，基層干部是加強基層事業發展的關鍵力量，唯有著力培養一支政治過硬、作風扎實、能力出眾的農村基層干部，方能為助推鄉村全面振興提供堅強組織保障。

優選拓源，深挖后備隊伍蓄水池。選人用人是關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題，關系干部隊伍水平。打造堪當重任的村干部隊伍，要明確干部標準，嚴把“入口關”，實現從“青黃不接”到“人才輩出”的轉變。抓好村黨組織書記這一“關鍵少數”，打破身份、資歷、崗位界限，通過內選、下派等方式，推選出愛鄉村、懂發展、能經營、善治理的“能人書記”。立足鄉村事業發展需要，與高校合作培養基層村干部，使之具備農村生產經營和綜合治理等方面基本技能，成為基層隊伍的“好戰士”。優化村干部年齡結構，結合鎮村特色產業、村集體經濟等實際，統籌設置崗位，面向社會公開選拔村級后備干部，將優秀村干部納入“苗圃計劃”人才庫，作為村“兩委”成員培養，為鄉村全面振興持續注入“新鮮血液”。

強基賦能，打造素質提升練兵場。村干部隊伍是黨和國家方針政策的“執行終端”，是保持和群眾血肉聯系的“前沿陣地”。要牢牢抓住強基賦能關鍵，圍繞鄉村全面振興新要求，打造“眼中有活、手中有招、心中有責”的“三有”村干部。壓實理論根基，堅持“供需結合”，開展村“兩委”干部培訓，舉辦年輕干部培訓班、鄉村全面振興“頭雁班”，持續優化考核方式，定期召開集中座談，開展個性化成長體檢，作為跟蹤培養的重要參考。堅持“走出去看”與“坐下來論”相結合，優選與本地鎮情村情類似的周邊先進鎮村，開展業務現場教學班，舉辦“村書記面對面”交流會，常態化開展“頭腦風暴”，推動新老村干部思維碰撞、經驗傳授。注重“攻堅淬煉”，組建年輕村干部“墩苗突擊隊”，開展“師徒結對”，引導其積極參與村級集體經濟增收、人居環境整治、農房翻建等重點工作，做到融入基層、扎根基層，以實踐鍛煉提升村干部能力素質，在產業發展、鄉村建設和基層治理等各方面練就“真功夫”。

厚愛嚴管，提振干事創業精氣神。實施鄉村全面振興戰略是一場攻堅戰、持久戰，需要一批又一批鄉村干部為之不懈奮斗，要多維度綜合考量村干部干事創業、擔當作為的實績，構建有力的保障激勵機制。打通梯次晉升渠道，一方面將村書記納入鎮干部隊伍建設體系整體規劃，面向優秀村書記定向選聘事業編制人員，另一方面關鍵大考破格任用，在急難險重工作中提拔重用“兩委”干部，科學激勵村干部擔當作為。搭建“村干部甄選”平臺，組織開展“一村一品”擂臺比武，圍繞村特色項目和亮點工作等內容，亮出村社發展“答卷”，以賽促教、以賽促學，推動村黨組織在干中選、在選中干，不斷激發“頭雁”履職活力，增強“群雁”履職動力。實施村書記提“星”增“薪”機制，提升村“兩委”干部社保繳費基數和公積金繳納標準，優化村干部績效考核意見，兌現村干部年度考核優秀等次獎勵金，有效激活履職盡責、爭先進位的“一池春水”。

（作者：何志強，系江陰市祝塘鎮黨委書記）