國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》（以下簡稱《決定》）提出，深化國資國企改革，推動國有資本和國有企業做強做優做大。中國石油長慶油田分公司第六采油廠（以下簡稱采油六廠）作為中國石油下屬主力生產單位，當前總體處于由粗放管理向精益管理跨越階段，堅決貫徹落實黨中央關于進一步全面深化改革部署，圍繞提高核心競爭力增強核心功能，持續深化改革強化管理，提升治理效能和管理水平，加快建設現代化采油廠，全面走好高質量發展之路。
充分認識進一步全面深化改革是實踐發展的必然要求。面對世界百年未有之大變局全方位、深層次加速演進，中國石油堅持用改革“加油”，走好高質量發展之路。長慶油田全力推進新一輪國企改革深化提升行動，堅決推進關鍵領域和重點環節改革攻堅，業務轉型升級和結構調整實現整體性優化，治理體系和治理能力現代化建設成效顯著。
采油六廠發展史也是一部為油而戰的改革史，從合作開發到自主經營，從大而全業務結構到公司模式改革，始終堅持以高質量黨建引領高質量發展，堅持把創新作為引領發展的第一動力，造就了一次次脫胎換骨成長，為推動全廠高速發展注入蓬勃活力。從無到有，生產規?？焖贁U大，持續深化供給側結構性改革，新能源產業與原油主業全領域、全鏈條協同發展。由小到大，油田開發成效顯著。從弱到強，治理效能穩步提升，構建起以區域聯合黨建為核心“大黨建”格局，企業管理制度更加健全，勞動組織架構更加優化，職工勞動強度大幅降低、幸福指數持續攀升。
以進一步全面深化改革破難題解新題開新局。當前，進一步全面深化改革的藍圖已經繪就，最緊要的任務就是以釘釘子精神抓好改革落實。中國石油以進一步完善公司治理的結構、組織、運行、制度、監督和黨建“六大體系”為主線，以提升觀念轉變、戰略執行、科技創新、強化管理、依法治企、風險防控和政治能力“七種能力”為著力點，加快構建與世界一流企業相匹配的體制機制。長慶油田著力構建科學完備、集約高效的管理體制、運行機制和制度體系，繼續完善和發展中國特色現代企業制度，推進公司治理體系和治理能力現代化。
改革是奔著問題去的，采油六廠經過多年高速發展，依然面臨著可持續高效供給存在隱憂，高水平儲采平衡越來越難，新能源加快發展面臨制約因素，自主創新、原始創新活力匱乏，安全、合規、穩定、廉潔風險現實存在，迫切需要進一步全面深化改革，破除制約高質量發展的體制機制。采油六廠強化問題意識，抓住重大問題、把握關鍵問題、聚焦突出問題，在對問題科學分析、精準把脈基礎上制定具體的改革方案，做到察實情、出實招、見實效，以解決問題深化改革。
以進一步全面深化改革為企業高質量發展增添新動能。為貫徹落實好黨中央決策部署，堅決把能源安全扛起來、把原油產量頂上去，采油六廠圍繞主責主業，明確建設“高效、綠色、智能、人本”現代化采油廠發展目標，通過不斷夯基礎、強管理、調結構，發展根基更牢、底氣更足。
堅持黨的全面領導，以高質量黨建引領高質量發展。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的光榮傳統和獨特優勢。堅持以黨的創新理論為指導，將黨的領導融入企業治理全過程，在打造“區域聯合黨建”發展模式基礎上，進一步豐富其內涵與外延，著力推動黨建工作走在長慶油田前列。
聚焦主責主業，建設“高效”現代化采油廠。立足國家所需、產業所趨，推動運行機制改革，高效開發、高效經營，加快推動原油與新能源事業協同發展，大力提升勘探開發和增儲上產能力，加大淺層效益儲量挖潛和深層規模儲量技術突破，實施油藏分類差異化管理，控制投資規模、優化投資結構，精準施策推進資產輕量化，做到油田持續穩產、資產保值增值，促進經濟效益和社會效益有機統一，增強可持續高效供給能力，提升核心競爭力。
厚植發展底色，建設“綠色”現代化采油廠。積極踐行綠色發展理念，堅定不移推進發展方式轉變，協同推進降碳、減污、擴綠、增長，推動廢氣達標排放、廢水達標回注、固廢合規處置，進一步鞏固綠色礦山創建成果，全力創建黃河流域綠色標桿企業。實施綠色低碳生產示范工程，集成應用新能源技術打造“零碳”井場，通過多能融合油氣生產體系，全力創建“低碳”“零碳”示范油區，堅定不移走好綠色低碳發展之路。
加快培育新質生產力，建設“智能”現代化采油廠。大力實施以數智賦能為代表的改革攻堅工程，循序漸進推動深層次改革，以模式改革為切入點，堅定不移加快數字化與工業化深度融合，將生產管理、地質工藝、安全環保等業務高度集成。持續推進用工方式轉型，有效壓減管理層級、縮短管理鏈條，推動管理模式變革、業務模式重構，加快構建形成定位明確、界面清晰、責權統一、協調運作的高效管理體制和運行機制。
堅持人民至上，建設“人本”現代化采油廠。始終把改善民生、凝聚人心作為采油廠工作出發點和落腳點，探索更加開放的企地合作機制，持續鞏固企地項目共建、定點幫扶成果，助力鄉村全面振興。注重從職工急難愁盼中找準改革發力點和突破口，面對面傾聽職工訴求、心貼心解決職工問題，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到實處，持續改善職工生產生活條件，給予職工看得見、摸得著的獲得感和幸福感。
（作者系中國石油長慶油田分公司第六采油廠黨委副書記、廠長）
