今年以來，山西省長治市沁源縣深入實施村級黨組織帶頭人后備力量“頭雁儲育”工程，立足“五湖四海”納才、規行矩步選才、選賢舉能用才，著力鍛造一支講政治、敢擔當、善作為的村黨組織帶頭人后備力量隊伍，為推進鄉村全面振興不斷注入“源頭活水”。

拓寬渠道，全方位摸排。沁源縣堅持“廣撒網、擴視野、拓渠道”，通過“個人自薦、村民舉薦、村干部推薦、鄉黨委篩選、縣級領導把關”的方式層層推薦選優村級后備力量。以現任村“兩委”班子成員為基礎，打破身份職業、年齡學歷界限，對本村致富能手、外出創業返鄉人員、退役軍人、本土大學生等各類群體進行全覆蓋摸底，形成村級后備力量人才信息庫，并實施動態管理，做到情況明、底數清，切實破解了村級干部隊伍“無人可選、有人難選”問題。截至目前，全縣摸排各類人才5657名，儲備村“兩委”后備干部1925名，其中村黨組織書記后備力量408名，村里后備力量向年輕化、知識化、專業化擴充。

嚴進寬出，高標準精選。沁源縣將村黨組織帶頭人后備力量儲備工作作為一項政治任務來抓，高標準推動，列出8項正面清單和10項負面清單。建立“縣委書記帶頭、縣級領導班子成員帶隊調研指導+縣委組織部班子成員包片開展督導”工作推進機制，吸收567名鄉鎮領導班子成員、包片干部、包村干部、第一書記，組建12個摸排工作組，聚焦“十類人”，通過“聽、評、談、訪”的方式逐村“下深水”摸排。全縣181個行政村的四輪摸排走訪已完成，走訪47595戶，做到了村情村況、村“兩委”班子建設及運行、各類人才隊伍狀況、突出矛盾問題“4個清楚”，推動后備力量實現邊摸排、邊檢驗、邊優化、邊確定的高效局面。（中共沁源縣委組織部 孟文超）