盤山縣牢固樹立大抓基層的鮮明導向，做好做實關愛關懷干部舉措，讓農村基層干部更有干勁和奔頭，形成干部為事業擔當、組織為干部負責良性互動的生動局面。

加強黨內關愛幫扶。一是談心談話重疏導。嚴格落實談心談話制度，鎮（街道）黨（工）委書記與村黨組織書記、分管領導與“兩委”成員定期進行談心談話，及時掌握了解干部思想動態、問題訴求等，做好心理疏導，幫助減輕工作壓力，放下思想包袱，全身心投入到干事創業中去。二是發放資金重引導。制定出臺《關于建立村級正職扶助基金的實施意見》，采取“黨費劃撥、財政補貼、黨員捐款、社會資助”的辦法、為符合條件的退休村黨組織書記或村委會主任發放扶助資金，推動實現離任村干部老有所養，調動農村干部干事創業積極性。三是幫扶黨員重指導。采取日常走訪和集中慰問相結合的方式，在春節、“七一”等重要時間節點，下沉一線幫扶指導困難黨員解決實際問題，真正把黨的關懷和溫暖送到黨員心坎上，讓黨員有歸屬感和幸福感。

加強工作保障支持。一是做優基層治理“加法”。建立縣級領導聯鎮、鎮級領導包村、駐村干部幫扶的工作格局，安排14位縣處級領導聯鎮，鎮街每名領導包村，選派111名駐村干部對重點鄉村進行對口幫扶，推動領導干部直插基層一線，幫助解決鄉村治理與振興發展難題。二是做實村級經費“乘法”。重點保障村干部基本報酬、村級組織辦公經費，每村每年不低于11萬元。推行村干部報酬待遇及績效獎勵制度，通過“一卡通”方式按月足額為在職農村干部發放基本補貼。加強村級陣地建設，申請省、市管黨費，配套使用縣級黨費，逐步對老舊村級活動場所進行改造升級。三是做好基層負擔“減法”。抽調骨干力量組建4個調研督導組，采取實地查核、明察暗訪等方式，對村級組織“多掛牌、濫掛牌”現象進行全覆蓋排查。嚴格規范開會數量、發文頻次，為基層干部“松綁減負”，實現“輕裝上陣”。

加強發展平臺支撐。一是搭建經驗交流平臺。開展村黨組織書記“擂臺比武”活動，邀請全國紅色美麗村莊試點村沙嶺鎮沙嶺村黨總支部書記和省級美麗示范村陳家鎮朝鮮族村黨支部書記作工作經驗分享匯報，以比學趕超激勵村干部擔當作為。二是搭建典型選樹平臺。組織開展“兩優一先”評先選優表彰，注重挖掘村干部、村黨組織先進事跡，選樹39名村干部為縣級及以上“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”，24個村黨組織為縣級及以上“先進基層黨組織”，讓基層學有榜樣、行有標桿。三是搭建快速成長平臺。持續拓寬村干部培養路徑，完善成長鏈條，從農村致富帶頭人、返鄉創業青年、優秀大學生中選拔21名優秀村級后備力量按程序調整到村“兩委”班子。在政治激勵上優先，優先推薦政治素質好、工作能力強的19名村干部作為縣級黨代表人選，有3名村干部作為換屆人選進入鎮領導班子。（盤山縣委組織部 付佳）