近日，中央經濟工作會議將“以科技創新引領新質生產力發展，建設現代化產業體系”確定為明年要抓好的重點任務之一，指出“開展‘人工智能+’行動，培育未來產業”。當前，數字技術已滲透到經濟生活的各個領域，人工智能、大數據等未來產業領域科技成果競相涌現，數字技術的迭代升級催生了對頂尖數字人才的需求。值得關注的是，數字產業領域仍有較大人才缺口，缺乏熟悉行業發展前沿技術的高精尖技術人才。提升頂尖數字人才自主培養能力，構建數字人才集聚發展的高能級生態，成為發展未來產業、搶占世界科技制高點的迫切需求和重要舉措。

近年來，黨和國家高度重視數字人才隊伍建設，深入推動實施創新驅動發展戰略，構建具有國際競爭力的數字產業集群，人工智能、集成電路等前沿科技領域快速迭代創新成果，持續壯大未來產業新能級。圍繞數字產業化發展需要，印發《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024—2026年）》，持續優化人才要素結構和發展環境，增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚“磁吸效應”……一場場指引方向的部署、一項項實打實的舉措為數字人才開展技術研發、突破“卡脖子”技術難題提供了廣闊天地。

“稻菽千重，育于苗床。”人才源于引進，也源于自主培養，教育、科技、人才協同發展是推動數字產業創新發展、培育新質生產力的重要支撐。應充分發揮高校人才培養主陣地作用，全面提升頂尖數字人才的供給能力。瞄準數字技術前沿領域和關鍵核心技術重大問題，優化學科布局、學科結構、專業設置，推進學科體系、教學體系、教材體系改革，推動傳統學科專業迭代升級，使其更具有面向未來產業的科學性前瞻性。深化產學研融合發展，開展高校與企業一體化“訂單式”培養，完善“雙導師制”培養方案，建立專業與產業對接、理論與實踐結合的人才培養模式，根據國際市場及企業需求，支持高校、科研院所與企業聯合培養復合型頂尖數字人才，建設高水平國家產教融合人才培養基地，實現資源共享和優勢互補，提升人才培養的針對性。

培養用好頂尖數字人才既需要硬舉措，也離不開軟生態。要緊扣科技創新、產業創新關鍵要素，緊貼人才評價、成果轉化、企業培育等關鍵環節，構建高能級產業人才生態。健全完善數字人才評價和職稱評審機制，充分發揮人才評價“指揮棒”作用，破除唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項“四唯”現象，探索建立用人單位評價、行業協會評價、市場評價相結合的多元評價體系，充分考慮人才理論素養、專業技能水平。探索建設一批數字經濟創業載體、創業學院，深度融合創新、產業、資金、人才等資源鏈條，積極培育數字經濟細分領域專業投資機構，提供覆蓋人力資源、財稅金融、法律咨詢、知識產權等全生命周期的服務，充分激發頂尖數字人才創新動力和積極性。

一個頂尖人才集聚、前沿技術涌動的時代正在加速前進，世界科技強國的競爭，拼的是國家戰略科技力量和國際頂尖科技人才隊伍實力，迫切需要圍繞人工智能、云計算等前沿科技領域，培養集聚一批國際一流頂尖數字人才，構建成熟且完備的高能級產業人才生態，加速繪就數字人才的“成長地圖”，構筑匯聚全球智慧資源的創新高地。（作者：白宜琳）