創新是社會進步的靈魂，是高質量發展的最大動能。對山區而言，越是機遇與挑戰并存，越要犯其至難而圖其至遠，要創新制勝，積極圍繞市場需求和產業結構的更新升級，奮力闖出一條有山區特色的科技創新之路。

強化頂層設計，塑造篇章“筋骨”。唯有牽住科技創新這個“牛鼻子”，走好科技創新這步“先手棋”，方能贏得發展優勢，乘時而進、乘勢而上。作為山區，更要充分發揮區位優勢，超前謀劃。比如，位于浙江西部的衢州，積極編制四省邊際科創走廊規劃，全力打造人才科創橋頭堡，正是抓好頂層設計和任務落實的生動注腳。一方面加快構建六大標志性產業鏈“一產業一創新研究院”創新發展格局，聚焦關鍵領域精耕細作，不斷塑造發展新動能新優勢。另一方面，積極推動產業鏈、創新鏈、人才鏈、資本鏈和服務鏈“五鏈”深度融合、相互賦能，瞄準未來新興產業賽道謀篇布局，加快形成具有國際競爭力的現代化產業體系。

育強創新主體，填充篇章“血肉”。進一步發揮企業作為出題人、答題人、閱卷人的作用，推動高新企業規模化、規上企業高新化，是發揮好科技創新主體積極性、主動性、創造性的重要手段。要全面實施科技型中小企業“擴面強基”工程，加快“小巨人”、科技領軍企業培育，形成“建強主力軍、優選后備隊、培育生力軍”的創新梯隊。同時，通過“揭榜掛帥”“賽馬”等方式，支持企業加強關鍵核心技術攻關，推動以企業為主導的產學研用深度融合。不斷優化工業特派員團隊服務機制，常態化開展高?？蒲性核?ldquo;雙走進”活動，提高科技成果轉化效能和產業化水平。

壯大人才隊伍，賦予篇章“生命”。創新驅動本質是人才驅動，人才是創新的第一資源，是高質量發展過程中的重要力量和顯著優勢。“北海雖賒，扶搖可接。”山區要堅持以改革促創新，深化人才發展體制機制改革，動態迭代人才政策，形成一支結構合理、素質優良的科技人才隊伍。在人才引育方面，要建立“高精尖缺”產業鏈人才圖譜，引育行業領軍人才和高層次人才；在人才使用方面，要重視院士、“鯤鵬計劃”等戰略性高水平人才，實現一名院士帶領一個團隊服務推進一個產業；在人才評價激勵方面，要以激發科研人員的積極性創造性為著力點，促使人才脫穎而出、各盡其能、各展其才。

山區要向創新型城市闊步前行，既是謀定了創新爭先的目標，那必得開足了創新這艘“頂風船”，踔厲奮發、勇毅前行，堅決打好創新驅動發展攻堅戰，不斷增強科技“獲得感”，讓“科技底色”時刻擦亮“幸福成色”，以更大格局、更寬視野奮力譜寫中國式現代化山區實踐精彩篇章。

（衢州市柯城區華墅鄉人民政府  吳率 ）