“現對你本人2023年度書面述責述廉報告進行審核，并結合日常監督、信訪舉報、線索辦理等情況，提出履責守廉意見……”2024年初，江門市新會區紀委監委嚴格審核2023年述責述廉報告，以“一人一函”方式，向全區50多名“一把手”全覆蓋反饋履責守廉意見，并督促其抓好問題整改，進一步強化述責述廉成果運用。這是新會區強化“一把手”監督的一項有力舉措。

做深做細監督工作，抓住“一把手”這個“牛鼻子”是關鍵。新會區不斷豐富和創新監督方式，通過完善監督談話、同級監督、述責述廉、追責問責等機制，不斷增強對“一把手”和領導班子監督的系統性和實效性。

據了解，新會區把黨內談話作為加強“一把手”監督的重要抓手，圍繞“一把手”權力運行中的廉政風險點，結合日常監督、巡察監督、審查調查中發現的問題，明確談話重點、細化談話提綱，采取“一對一”“面對面”的方式深入溝通，使談話對象觸動思想、認識問題、落實整改。2024年以來，針對有關單位“一把手”和領導班子成員存在的苗頭性、傾向性問題，區黨政領導班子成員開展提醒談話7次、區紀委監委開展監督談話8次，進一步壓緊壓實管黨治黨政治責任。

“為貫徹落實黨中央關于過‘緊日子’的要求，建議暫緩鎮政府機關食堂修繕工程……”近日，大澤鎮紀委書記在鎮黨委會上提出了監督意見。新會區紀委監委注重前移監督關口，指導全區紀檢監察機關通過現場監督、提醒監督、專項監督等方式，著力破解同級監督難題，助推“一把手”責任落實，從源頭上防止違紀違法問題發生。2024年以來，共開展同級監督86次，推動及時糾治工程建設、生態環保、應急管理等方面存在問題。

同時，新會區紀委監委堅持把查辦案件作為最有力的監督，嚴肅查處“關鍵少數”特別是“一把手”違紀違法問題，精準用好問責利器，推動領導干部遵紀守法、履職盡責。2024年以來，共查處區管干部41人，其中“一把手”4人。

“我們還將監督觸角延伸至‘一把手’廉政建設、家風建設領域，充分發揮‘頭雁效應’，推動形成以‘一把手’帶動‘一班人’的良好局面。”新會區紀委監委有關負責同志提到。

據悉，新會區紀委監委指導督促全區各單位“一把手”及領導班子成員深入剖析發生在本單位、本領域的違紀違法案件，認真開展反面典型對照檢查，形成問題整改清單102份。此外，通過組織領導干部及家屬參觀廉政教育基地、舉辦“清廉家教家風”座談會、簽訂《廉政家風承諾書》等方式，加強對領導干部的教育和監督，引導“一把手”把好從政“方向盤”、筑牢廉潔“防火墻”、守住家庭“幸福線”。（廣東省江門市新會區紀委監委 阮淑瓊）