國以才立，政以才治，業以才興。受自然條件、經濟發展和“虹吸效應”等因素影響，內蒙古杭錦后旗人才引不來、留不住、用不好現象一定程度存在。縣域發展和鄉村全面振興離不開人才支撐，大力推進真正懂鄉村、有技術、有情感的本土人才回留，激發人才內生動力，為建設共同富裕新杭后蓄勢賦能意義重大。

打好“感情牌”，留住人才心。相較于外來人才，生于斯長于斯的本土人才與家鄉有著難以割舍的地緣和血緣關系，是杭錦后旗寶貴的人才財富。“倦鳥歸林，落葉歸根”，故鄉情結是深深刻進中國人骨子里的心靈寄托。要打好“感情牌”，發揮“鄉情、親情、友情”的情感紐帶作用，點燃在外本土人才報效桑梓的熱忱，形成建設家鄉的攻堅合力。要利用春節這個人才集中返鄉的有利契機，通過懇談會、聯誼會、座談會等形式加強感情聯絡，建立有志回鄉發展人才“資源庫”，加強人才臺賬管理，夯實精準引才、精準服務的基礎。牢牢抓住本土高校畢業生這一重點群體，開展大學生假期家鄉行、同鄉聯誼會等活動加強感情聯絡，激發其回報家鄉的責任感和使命感，同時借助各級媒體平臺，全方位宣傳展示家鄉的鄉土民情、經濟發展、投資環境、優惠政策等，及時拋出“橄欖枝”，讓本土高校畢業生回鄉發展蔚然成風。

打好“發展牌”，拓寬留才路。堅持統籌安排、上下聯動原則，建立旗級統籌、鎮級主抓、村（社區）參與的機制。要讓本土人才既看到家鄉大地遼闊，發現家鄉的創業良機，又要看到家鄉天空高遠，盡力托舉他們展翅翱翔。栽好梧桐樹，自有鳳凰來。要統籌杭錦后旗各項振興發展政策，做強“三大優勢產業”，打造“九大示范基地”，圍繞“產業鏈”布局“人才鏈”，制定本土人才創業就業支持計劃，從產業扶持、財政補貼、稅收優惠等方面給予支持，讓回留人才干事有舞臺、創業有機會、發展有空間。要在鄉賢人才集聚地區建立鄉賢聯誼會，積極宣傳引才回留政策，幫助組建鄉村產業人才聯盟，推動以產聚才、以才促產、產才共興。積極引導返鄉本土人才開展多元創業項目，打造本土優質品牌，從而擴大本地就業市場、拓寬就近就業渠道，實現就業不必出村，致富不必遠游。

打好“制度牌”，共筑家鄉夢。水積而魚聚，木茂而鳥集。比“引不進”更危險的是“留不住”，良好的人才發展生態和招商引資環境是回留人才發展的重要條件。要創造宜居宜業的生活環境，打造公開、公平、寬松、寬厚的政策服務環境，不斷暢通服務人才“最后一公里”。要加強對返鄉人才的政治引領和關心關愛，探索建立高層次返鄉人才專人服務機制，推行“人才吹哨、專員報到”對接模式，積極幫助其解決住房落戶、子女教育和配偶就業等問題，切實增強人才歸屬感、幸福感。在新聞媒體平臺展示推介返鄉人才優秀案例和典型經驗，形成熱愛家鄉、建設家鄉的濃厚氛圍。    

（內蒙古杭錦后旗委組織部 馮曉媛）