近日，全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議在北京召開(kāi)，會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要著力營(yíng)造潛心鉆研的良好環(huán)境，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。古人云，“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”，良好的環(huán)境如同沃土，直接影響著人才的成長(zhǎng)與發(fā)展。

營(yíng)造良好的物質(zhì)生活環(huán)境，解除人才后顧之憂(yōu)。“積土成山，風(fēng)雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉”，風(fēng)雨和蛟龍都需要在良好的環(huán)境里誕生，更何況是人呢？管理者想要人才心無(wú)旁騖地專(zhuān)心工作，必須想方設(shè)法解決好其實(shí)際的生活及安全保障問(wèn)題，引得金鳳凰盤(pán)踞筑巢，比如高品質(zhì)的居住條件、便捷的交通設(shè)備、優(yōu)質(zhì)的子女教育資源等。針對(duì)科研人才，必須提供相應(yīng)的環(huán)境條件支撐，比如良好的實(shí)驗(yàn)條件和精密的實(shí)驗(yàn)器材，保障科研經(jīng)費(fèi)充足，否則出成果、出人才只能淪為一紙空談。

營(yíng)造良好的人文關(guān)愛(ài)環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)造潛力。一般而言，許多人才往往具有不同于他人的脾性與特點(diǎn)，甚至可能還存在其他方面的不足與短板。對(duì)此，管理者要正確理性地分析，秉持“聚天下英才而用之”的寬廣胸懷，破除攜帶年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等有色眼鏡的“唯標(biāo)簽論”，既要專(zhuān)精領(lǐng)域的璀璨星斗，也要螺絲釘精神的默默繁星，根據(jù)不同人才的特點(diǎn)與發(fā)展路徑為其悉心“施肥澆水”，打好“感情牌”，營(yíng)造人才受到愛(ài)護(hù)和尊重的人文關(guān)愛(ài)環(huán)境，以誠(chéng)待人、以情感人，不斷催發(fā)其潛在動(dòng)力。

營(yíng)造良好的價(jià)值優(yōu)化環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才各盡其能。“能力為尺，量才錄用”。管理者需要摒棄資歷為先、平均主義、思想僵化的陳規(guī)陋習(xí)，構(gòu)建科學(xué)公正的人才評(píng)價(jià)體系，激發(fā)創(chuàng)新精神與實(shí)踐，確保才高者受到重用、無(wú)能者不能立足、劣質(zhì)者淘汰出局。公平競(jìng)爭(zhēng)的價(jià)值優(yōu)化環(huán)境，需要管理者在培養(yǎng)、考核、評(píng)定、晉升等方面對(duì)每個(gè)人一視同仁，尤其是選人用人、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣方面做到客觀準(zhǔn)確、透明公開(kāi)，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性，使其大膽探索、積極創(chuàng)新、各盡其能，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力之春。

（浙江省杭州市桐廬縣稅務(wù)局 濮麗娜）