當前，一些干部在工作中奉行“不粘鍋”哲學：遇到問題繞道走，碰到矛盾就上交，責任面前推諉扯皮，利益面前爭先恐后。這些行為嚴重背離黨的宗旨，損害干部形象。向“不粘鍋”干部亮劍，既是全面從嚴治黨的必然要求，也是推動高質量發展的現實需要，要堅持對癥下藥、綜合施策，打出思想鑄魂、制度固本、執紀問責的“組合拳”。

擰緊總開關，讓“避責者”主動“履責”。要強化理論學習，深學細悟黨的創新理論和各項規章制度，主動將理論學習融入理想信念之中，在深入學習中砥礪初心使命，在理論武裝中激發奮進力量。要強化教育培訓，開展“沉浸式”黨性教育，引導干部到便民窗口、群眾家中走訪調研，組織干部重走長征路、脫貧攻堅路，在直面民生疾苦、感悟革命艱難中堅定初心使命。要強化實踐鍛煉，推動黨員干部特別是年輕干部到鄉村振興主戰場、基層治理最難處、項目建設第一線、科技攻關最前沿摔打鍛煉，在急難險重和逆境挫折中練就擔當作為的“鐵肩膀”。

完善考評制度，讓“洗碗者”不怕“摔碗”。要建立更加科學規范的干部考核評價體系，立足崗位職責，堅持實績導向，建立德、能、勤、績、廉等全要素全過程考核指標，綜合運用傳統考核方法與現代測評手段，把干部干了什么事、干成了多少事、效果好不好作為評價使用干部的重要依據。要健全容錯糾錯機制，嚴格落實“三個區分開來”，推行“負面清單+盡職免責”機制，明確“改革試錯”與“失職瀆職”的界限，細化預警提醒、澄清查誣、精準問責、容錯糾錯、回訪教育等重點舉措，為擔當者擔當護航、為干事者撐腰鼓勁，營造鼓勵創新、寬容失敗的干事創業良好氛圍。

鮮明標尺，讓“能上能下”成為“新常態”。要完善干部能上能下管理機制，細化“上”和“下”的基本標準、業務標準和層級標準，解決“一把尺子”量長短的問題。要將“矛盾化解數”“改革攻堅案例”納入干部檔案，讓“實干”“擔當”成為干部晉升硬指標。要發揮警示教育作用，設立“蝸牛獎”“踢皮球獎”，對推諉扯皮單位和個人進行掛牌督辦，通過輿論壓力形成震懾。要強化監督執紀，對占位子、混日子、裝樣子的“木偶官”施以雷霆手段，對奉行明哲保身、慣當“二傳手”、善于“踢皮球”的“老油條”嚴肅追責問責，讓不作為者摘帽子、慢作為者換位子、亂作為者撤位子，真正實現優者上、庸者下、劣者汰。

新時代新征程呼喚的是“烈火真金”。黨員干部唯有實干擔當，才能經得起矛盾之火的淬煉，扛得起改革發展的重任，創造出不負人民的業績。（四川省南充市蓬安縣石孔鄉 元新強）