1月17日，全國組織部長會議在北京召開。會議指出，要“充分激發人才創新創造活力”。“功以才成，業由才廣。”在充滿變革和挑戰的新時代，深入實施人才強國戰略，做好人才“引育留用”工作，是激活人才“一池春水”、激發高質量發展“源頭活水”的“關鍵引擎”。

引才是發展的先手棋。新民主主義革命時期提出要“大量吸收知識分子”，新中國成立后發出“向科學進軍”的號召，培養大批科學技術人才，改革開放后倡導“尊重知識、尊重人才”，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷。當前我國社會結構正在發生深刻變化，深化人才發展體制機制改革，要根據需要和實際向用人主體充分授權，“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”，在吸收高學歷人才的同時，要立足吸引地自身產業結構和發展階段，人崗相配，做到“量體裁衣”，才能實現“引鳳來棲，筑巢引才”，讓人才引得進、用得上。

人才成長離不開培育。正所謂“玉不琢，不成器；人不學，不知義”。不論是“十年樹木，百年樹人”的基礎教育，還是“不拘一格降人才”的高等教育體系；不論是“學以致用”的職業培訓，還是“敢為天下先”的創新創業教育，構建全方位育人網絡是培育人才的基石。另一方面，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，通過建立培訓學院、高新孵化基地等人才實踐鍛煉平臺，為人才提供基層鍛煉、項目攻關等機會，政校企地多方聯動，產學研用深度融合，在“知行合一”中提升人才綜合素質。

引才不易，留才更難。得天下人才而留之，“誠意”二字最為動人。尊重知識、尊重人才，在政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，營造寬松環境，提供廣闊平臺。建立合理的薪酬體系，提供有競爭力的薪資福利，推出購房補貼、子女入學、醫療保障等福利政策，切實解決人才的后顧之憂。對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地，營造愛才敬才的社會風尚，厚植人才沃土，讓人才深深扎根。

“駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”科學用才，貴在人崗相適，好干部成長起來、培養出來，不用或者用不好，最終等于還是沒有好干部。不同專業特長、不同職業崗位、不同能力水平的多元人才理應各得其所、各展所長，要建立以能力、業績、貢獻等多頭導向的評價機制，讓實干者得到認可，鼓勵創新創造，寬容失敗，為人才提供寬松創新環境。試行推行“揭榜掛帥”制度，人才自主揭榜攻關，讓事業激勵人才，讓人才成就事業。

“致天下之治者在人才。”聚天下英才而用之，更要匯天下人才而悅之，人才“引育留用”是長期任務，需要各方協同努力。以更廣闊視野、更高境界、更大氣魄，全方位培養、引進、留住、用好人才，讓源源不斷的人才優勢轉化為澎湃不竭的發展勝勢。