科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。在科技創(chuàng)新的賽道上，青年科技人才作為最具創(chuàng)新活力、最有發(fā)展?jié)摿Φ娜后w，是推動科技進步的“生力軍”。面對新時代科技創(chuàng)新格局的深刻變革，基層單位要準確把握青年人才成長規(guī)律，通過構(gòu)建精準政策供給體系、打造多維實踐平臺、營造良性創(chuàng)新生態(tài)，讓青年科技人才在基層沃土中生根發(fā)芽、拔節(jié)生長。

以“精準政策”賦能，為青年科技人才立好“風向標”。精準的政策是引導青年科技人才流向基層、扎根基層的關(guān)鍵所在。不同地區(qū)在經(jīng)濟發(fā)展水平、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等諸多方面都存在較大差異，因此制定人才政策應堅持切實從地方實際出發(fā)，堅持精準施策、有效引才。基層要根據(jù)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展短板，個性化繪制人才發(fā)展圖譜，對人才引進的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)以及人才政策的落實、人才作用的發(fā)揮等進行全面評估，及時調(diào)整和完善人才引進政策和措施，確保人才引進工作既“抓得準”，又“落得實”。在人才培養(yǎng)政策上，總體上要遵循人才成長的客觀規(guī)律，制定全流程的人才培養(yǎng)政策，同時還要針對基礎(chǔ)研究型、應用開發(fā)型、成果轉(zhuǎn)化型等不同領(lǐng)域的人才特點，制定階梯式培養(yǎng)政策，形成“一型一策”的個性化成長路徑。設(shè)立專項培訓基金，定期組織青年科技人才參加新技術(shù)、新成果的培訓課程，助力科技人才“上馬掛帥”。

用“廣闊平臺”搭臺，為青年科技人才架好“練兵場”。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，廣闊的平臺是青年科技人才施展才華、積累經(jīng)驗的重要依托。要“鋪好賽道”，基層要摸清自身“家底”、厘清發(fā)展現(xiàn)狀，圍繞本地經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“瓶頸”設(shè)立青年科技專項，引導青年人才將專業(yè)知識和地區(qū)發(fā)展需求有機結(jié)合。要“建好平臺”，基層政府要通過整合各類資源，搭建產(chǎn)學研協(xié)同創(chuàng)新平臺，做好人才和高校、科研機構(gòu)之間的“粘合劑”和“耦合劑”，構(gòu)建“基礎(chǔ)研究—技術(shù)攻關(guān)—產(chǎn)業(yè)應用”全鏈條人才發(fā)展平臺。要“設(shè)好擂臺”，利用良性競爭激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新活力。圍繞基層發(fā)展難題，舉辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、組織關(guān)鍵技術(shù)擂臺賽，設(shè)立具有吸引力的獎勵機制，實現(xiàn)以賽促學、以賽促創(chuàng)，讓青年科技人才在“練兵場”上鍛煉筋骨，增長本領(lǐng)。

借“生態(tài)營造”鼓勁，為青年科技人才栽好“梧桐林”。引進人才只是第一步，留住人才才是關(guān)鍵。為人才搭建展示才華的舞臺，同時也要為他們營造成長的沃土。基層要建立寬容失敗的制度保障，完善科研容錯機制，區(qū)分探索性失誤與失職行為，為青年人才勇闖“無人區(qū)”解除后顧之憂。優(yōu)化服務保障生態(tài)，破解青年科技人才非科研負擔過重、收入水平較低、生活上后顧之憂多等問題。同時，要打破“一把標尺量到底”的單一化、扁平化人才評價體系和急功近利的人才評價導向，建立科學性、全面性、動態(tài)性、公平性與實用性的人才評價體系，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。

基層作為青年科技人才成長的關(guān)鍵場域，唯有以系統(tǒng)思維構(gòu)建育才體系，用精準政策破除成長藩籬，以實踐平臺淬煉創(chuàng)新能力，靠生態(tài)優(yōu)化釋放創(chuàng)新活力，方能打造出人才競相涌現(xiàn)的生動局面。

（浙江省嘉興市海鹽縣望海街道 王旖婷）