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以AI賦能組織工作高質(zhì)量發(fā)展

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的深入發(fā)展,AI(人工智能)技術(shù)正在深刻地影響社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域。以Chat-GPT、DeepSeek為代表的大模型,更是憑借強(qiáng)大的語言理解和生成能力“爆火出圈”,在全球范圍內(nèi)掀起應(yīng)用熱潮。對(duì)于組織工作而言,這股技術(shù)旋風(fēng)同樣帶來了前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。作為組織工作的“操盤手”,“如何以AI賦能組織工作高質(zhì)量發(fā)展”,成為每一名組工干部的“必答題”。

主動(dòng)觸“智”,爭(zhēng)做時(shí)代領(lǐng)航者。當(dāng)數(shù)字化浪潮奔涌而來,組工干部并非在接納與懷疑AI之間簡(jiǎn)單抉擇,更不應(yīng)秉持“等等再看”的觀望心態(tài),或是持有“事不關(guān)己”的漠然態(tài)度。主動(dòng)擁抱AI,思考怎樣與其深度攜手、協(xié)同共進(jìn),實(shí)現(xiàn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展與效能躍升,才是當(dāng)務(wù)之急。因此,組工干部應(yīng)緊跟智能化時(shí)代的發(fā)展步伐,將人工智能作為“必修課”,系統(tǒng)掌握AI技術(shù)的基本概念、運(yùn)行原理、發(fā)展歷程等,密切關(guān)注其在各個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用和潛在價(jià)值,強(qiáng)化學(xué)用結(jié)合,熟練掌握DeepSeek等主流大模型的操作方法,并將其應(yīng)用于日常工作中,不斷提升“數(shù)智化”履職能力。

精準(zhǔn)用“智”,激活組織新效能。AI具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理、智能分析與自主學(xué)習(xí)等功能,組工干部應(yīng)樹牢AI思維,借助其優(yōu)化工作流程、高效處理信息、提供決策支持,從而提升組織運(yùn)行的科學(xué)性和效率。傳統(tǒng)干部考察多依賴主觀評(píng)價(jià)和有限的數(shù)據(jù),易出現(xiàn)“識(shí)人不準(zhǔn)”的問題,而AI則能夠通過整合干部的工作業(yè)績(jī)、考核評(píng)價(jià)、群眾反饋等多源數(shù)據(jù),為干部精準(zhǔn)畫像打好“輔助”。針對(duì)人才引進(jìn)普遍存在的信息不對(duì)稱、篩選效率低等難題,可以探索將AI算法嵌入人才引進(jìn)系統(tǒng),通過輸入?yún)^(qū)域發(fā)展所需的專業(yè)技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)術(shù)成果等指標(biāo),精準(zhǔn)定位潛在人才,提高人才需求與候選人資質(zhì)匹配效率。AI能夠有力提升基層治理工作實(shí)效,例如,在推進(jìn)“智網(wǎng)實(shí)格”建設(shè)中,信息化系統(tǒng)可以對(duì)高發(fā)風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域進(jìn)行動(dòng)態(tài)研判,通過自動(dòng)預(yù)警觸發(fā)辦理流程,將矛盾隱患化解在源頭。

理性控“智”,嚴(yán)守安全生命線。AI是“增強(qiáng)智能”而非“替代智慧”,無法替代人的情感溝通和價(jià)值判斷,組工干部切不可產(chǎn)生過度依賴。例如,在干部考察中,對(duì)“德”的評(píng)價(jià)仍需通過談心談話、實(shí)地調(diào)研等傳統(tǒng)方式完成。同時(shí),AI的運(yùn)行依賴大量數(shù)據(jù),而組工數(shù)據(jù)涉及干部信息、黨員資料等敏感內(nèi)容,組工干部必須牢牢守住信息安全“生命線”,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家保密要求及網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作有關(guān)規(guī)定,按照“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰運(yùn)行誰負(fù)責(zé)、誰使用誰負(fù)責(zé)”原則,壓緊壓實(shí)安全保密管理責(zé)任,從制度層面規(guī)范數(shù)據(jù)的收集、存儲(chǔ)、使用和共享流程,從技術(shù)層面對(duì)存儲(chǔ)和傳輸中的數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理,確保不發(fā)生失泄密問題。

AI技術(shù)為組織工作打開了“另一扇窗”,但透過這扇窗看到的風(fēng)景,仍需組工干部以理性之眼去偽存真、以自主之心掌控方向。只有堅(jiān)持“技術(shù)賦能”與“人文堅(jiān)守”并重,方能在人機(jī)協(xié)同中書寫組織工作的新篇章,為推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

作者:郝爽

[責(zé)任編輯:李金芳]
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