民營企業是推動我國發展不可或缺的重要力量。要緊抓黨建、人才與服務三大要素，助力民營企業在中國式現代化的浪潮中乘風破浪。

黨建“紅引擎”點燃發展“新動能”。黨建是企業行穩致遠的“壓艙石”。要將黨建深度融入企業“血脈”，通過“雙向進入、交叉任職”制度，讓黨組織成為決策的“指南針”和創新的“孵化器”，實現從“有形覆蓋”到“有效引領”的轉變。例如在技術攻關、市場開拓等領域設立“黨員責任崗”，讓黨旗飄揚在生產一線，實現黨建與經營“同頻共振”；將技術骨干培養為黨員，讓黨員成長為業務尖兵，形成“黨員帶骨干、骨干促創新”的良性循環。企業黨建也是凝聚人心的“黏合劑”，黨組織可以通過“三會一課”、主題黨日等組織生活，搭建起思想交流的“連心橋”，強化黨員的“主人翁意識”。

人才“蓄水池”澆灌創新“試驗田”。人才是民營企業突破瓶頸的“金鑰匙”，也是創新的“燧石火種”。當前，一些中小企業面臨“引才如攀山、育才如育苗”的困境。各級黨委政府需當好“搭臺人”，通過稅收優惠、項目補貼等政策，吸引高校科研團隊與企業合作，讓實驗室成果精準對接生產線需求；也要引導企業深耕“育才沃土”，通過加大研發投入和定制職業通道，將青年人才鍛造成“技術尖兵”。唯有讓人才的“活水”源源不斷，新質生產力才能生根破土，推動民營企業在轉型升級中“換道超車”。

服務“及時雨”潤澤企業“旱土地”。干部助企服務不是“走過場”，而是精準滴灌的“及時雨”。只有干部多跑腿、企業少煩心，才能真正為民營企業增添底氣。要持續深化“放管服”改革，簡化行政審批流程，為民營企業創造更加公平、透明、便捷的營商環境。廣大黨員干部既要嚴格遵守“有求必應、無事不擾”的服務原則，也要化身企業“貼心人”，從“坐等上門”轉為“主動敲門”，以務實服務打通政策落地“最后一公里”。（江山市峽口鎮人民政府 袁影）