2025年中央一號文件以“深化農村改革，推進鄉村全面振興”為核心，將人才振興置于戰略高位，明確提出“完善鄉村人才培育和發展機制”“實施鄉村振興人才支持計劃”等關鍵舉措，為廣袤鄉村注入蓬勃生機。人才如活水，唯有引才以政策之“巢”與產業之“鳳”共舞，育才以精準之“尺”與科技之“工”同頻，用才以利益之“基”與情懷之“魂”共鳴，方能潤澤鄉村的沃野千里，繪就農業強國的壯美畫卷。

引才需“筑巢引鳳”與“以產聚才”同步，讓政策紅利與產業機遇成為人才奔赴鄉村的“引力波”。人才振興，首在引才。政策層面，需以“筑巢引鳳”之策優化人才生態。要持續探索“人才貢獻積分制”等制度，通過給予編制、職稱傾斜，破解人才上升瓶頸，讓科技人才“把論文寫在大地上”。產業層面，需以“以產聚才”之智激活發展動能。要因地制宜發展農業新質生產力，推動生物育種、智慧農業等技術創新，探索“鄉村產業合伙人”等制度，通過資源匹配實現村集體與人才共贏。如此政策與產業的同頻共振，方能形成人才集聚的“引力波”。

育才需“量體裁衣”與“科技賦能”并重，讓術業專攻與智慧全能成為人才振興鄉村的“助推器”。育才之道，在于精準與創新。精準育才需“量體裁衣”。要在“田間課堂”針對種養殖戶難題開課，將專家指導與生產場景結合，提升培訓實效，同時引入職業經理人運營集體資產，為經營管理人才提供實踐平臺。科技賦能則需“智領未來”。要支持發展智慧農業，拓展人工智能、低空等技術應用場景，通過“研百項、入百企”等類似行動，推動科技成果轉化，助力智能化生產。唯有以需求為導向、以科技為杠桿，方能培育出適應現代農業發展的復合型人才。

用才需“利益驅動”與“情懷引領”結合，讓物質富足與精神富有成為人才不離鄉村的“黏合劑”。留才之要，在于共享與認同。利益共享需“真金白銀”。要出臺鄉村人才激勵政策，對貢獻突出者給予高額獎勵，為人才提供創業資金與資源支持。情懷引領則需“價值共鳴”。要運用“鄉村產業合伙人”等制度，推動人才與產業、農戶結成“利益共同體”，讓人才在共建中收獲歸屬感，實現個人理想與鄉村發展的同頻共振。當物質保障與精神追求雙向發力，方能奏響人才扎根鄉村的“協奏曲”。（鷹潭市余江區洪湖鄉人民政府 楊志梁）