為著力打造“五有”檢察隊伍，突出選人用人政治標準，按照上級有關工作要求，蓬江區檢察院探索建立“政治檔案”，將政治素質可視化、可量化，把好選人用人關口，助推各項檢察工作取得新進展。

多維采集 構建干部政治素質“全景繪圖”

蓬江區檢察院始終把“從政治上看”放在首位，采取個人檢、領導評、群眾議、組織審等方式，將政治素質細化為筑牢政治忠誠、保持政治定力、強化政治擔當、提升政治能力、加強政治自律等五個方面，拓寬政治檔案覆蓋面。把意識形態、參加政治輪訓、完成急難險重工作等情況納入政治檔案，干部根據實際情況進行自評，使其對政治標準的感受更加直觀、認識更加具體。政治部結合正、反面清單對干部政治表現進行研判評價，并撰寫簡要評語，切實提升檔案的全面性和客觀性。

黨員干部重溫入黨誓詞。

動態管理 確保干部政治檔案“實時鮮活”

定期更新干部表彰獎勵、懲處、聯系服務群眾等情況，不斷充實檔案內容。2023年建立政治檔案以來，10余人在抽調單位表現情況、參加志愿服務、參加重要比賽等情況被納入政治檔案。同時，結合廉政檔案、出國（境）申請等，建立常態化“政治體檢”制度，畫好干部“政治畫像”。

強化運用 確保干部政治檔案“精準識才”

一是將政治檔案作為選拔任用的重要依據。把政治檔案審查貫穿干部選拔任用全過程，引導檢察人員樹立和踐行正確政績觀，進一步回歸高質效履職辦案本職。自建立政治檔案以來，通過政治檔案識人，向兄弟單位輸送領導干部1名，向市院輸送業務骨干2名，提拔股級干部3人，辦理檢察官等級晉升5人，其他序列人員職級晉升7人，8人被遴選為檢察官。

邀請市紀委常委、監委委員作專題講座。

二是將政治檔案作為教育培訓的重要指南。定期開展政治思想共性問題自查，對政治檔案中反映出的思想層面問題，定期開展政治輪訓，增強思想政治教育的針對性。抓好年輕干部的教育培養，結合“雙導師”培養計劃及“琢玉行動”青年素能提升活動，對5年內新加入檢察隊伍的11名青年檢察人員進行定向指導，并將相關情況記入政治檔案。

到江門市廉政法治教育基地開展警示教育現場教學。

三是將政治檔案作為監督管理的重要參考。堅持“事中問診”，運用提醒談話等手段，及時為干部打“預防針”，適時矯正其行為。自建立政治檔案以來，共開展日常談話100余次、提醒談話8次，干部監督管理質效切實提升。隊伍安全穩定，未發生違紀違法事件，涌現出省、市級業務尖子、業務能手等先進個人30余人次。（廣東省江門市蓬江區人民檢察院 尹芷晴）