干部監督工作是全面從嚴治黨的重要抓手，是確保干部隊伍純潔性、先進性的關鍵防線，需要深潛基層、精準聚力、嚴管厚愛“三管齊下”，以堅守初心的定力、刀刃向內的勇氣和久久為功的恒心，在監督中求深度、顯韌勁、見擔當，為鍛造忠誠干凈擔當的干部隊伍提供堅強保障。

錨定“為民坐標”深潛基層，破解形式主義之困。干部監督若浮于“看臺賬資料”“聽片面之詞”，便會流于形式、難觸其里。要走出辦公室，直達基層一線，投身項目現場，扎入田間地頭，從群眾眉頭緊鎖處找癥結，在百姓家長里短中聽真話，于企業急難愁盼中檢成效。既要用“顯微鏡”查問題，也要用“放大鏡”看擔當，及時掌握干部日常表現，在干部提拔時“把關畫像”，在誘惑侵蝕前“拉袖提醒”，將日常監督融入干部成長全過程，如“潤物無聲”般守護干部隊伍的純潔性，校驗廣大干部“初心為民”的政治素質和政治擔當。

奏響“聯動之聲”精準聚力，織密監督制度之網。“禁微則易，救末者難。”干部監督需精準聚焦、靶向發力。要拉長時間線、延伸坐標軸，把“監督線”拉至“八小時”內外，把“監管圈”畫向領導干部的朋友圈、生活圈、社交圈。聯合紀委監委、審計、信訪等多方力量，暢通群眾監督渠道，形成內外聯動的監督網絡。編織制度“防護網”，健全干部監督機制，緊盯“一把手”和領導班子權力運行關鍵環節，劃出“紅線”和“雷區”，為廣大干部標明必須遵守的政治紀律和政治規矩。

突出“剛柔并濟”嚴管厚愛，鑄就干部隊伍之魂。干部監督工作的最終目的是激昂斗志、激活動力。需有“利劍高懸”的嚴管，亦需“潤心勵行”的厚愛，對觸碰紀律底線者要能夠堅持原則、嚴肅處理，對扎根基層、負重前行者應知事識人、春風化雨。要嚴格落實“三個區分開來”，完善選人用人制度，細化預警提醒、澄清查誣、容錯糾錯、回訪教育等重點舉措，為擔當者撐腰、為實干者鼓勁，讓廣大干部在“畏”中知止、在“暖”中奮進，在改革創新、攻堅克難的新征程中輕裝上陣、積極作為，繪就一幅風清氣正的為民畫卷。（余紀萱）