正如產品有其產生、形成、發展和衰退的周期，人才亦然。就鄉村全面振興人才儲備而言，應重視全生命周期人才儲備庫的構建，通過構建“青年-中堅-銀發”三代協同的創新生態，方能以源源不斷之三色筆墨繪就鄉村全面振興和美畫卷。

超前培育年輕才俊。培育鄉村青年人才，既要筑巢引鳳，更需固本培元。一是要構建“本土化+數字化”教育生態，激活鄉村人才內生動力。浙江安吉余村設立“兩山”青年創客基金，吸引百余名大學生返鄉創業，將萬畝竹海變成數字游民社區；臨安白牛村打造“電商新農人培育基地”，讓95后主播通過直播重構山核桃產業鏈，帶動農產品年銷售額突破數億元。二是重視“產教創投”四位一體機制，破解人才落地瓶頸。通過創業補貼、土地流轉優惠、稅收減免等組合拳，消解青年扎根鄉村的物質顧慮，同時注重產業升級，發展數字鄉村、智慧農業、民宿經濟等新業態，讓無人機飛手、電商運營、文旅策劃等新興職業在阡陌生根。三是利用鄉情鄉愁重塑鄉村對青年的吸引力。松陽陳家鋪村通過“老屋活化計劃”，讓城市青年與留守老人結對改造百年夯土房，在云海梯田間重構城鄉對話；衢州余東村建設“農民畫鄉記憶館”，邀請鄉賢用800余件農耕器物拼貼鄉愁圖譜。這種跨越時空的情感共振，讓青年人才既成為未來鄉村的建造者，又化作鄉村文化的守藝人。

招引扶持砥柱中流。當鄉村發展需求與中年人職業積淀深度耦合，便能催生“鏈式反應”。深化浙江“鄉賢回歸工程”內涵，可構建“三金兩補”政策包——創業金融扶持金、技術參股激勵金、鄉居品質提升金疊加子女教育補貼與健康管理補貼，讓中年人才既能點燃事業星火，又能筑牢家庭港灣。在杭州蕭山“候燕工作坊”為45歲以上專業技術人才打造“季節彈性工作制”，允許春秋兩季駐鄉服務、夏冬兩季返城工作，形成人才流動的潮汐節律；紹興新昌推出“越匠工作室”機制，組織紡織、五金等領域中年技師主導鄉村產業升級；湖州德清實施“民宿主理人賦能計劃”，引導數字經濟從業者轉型經營莫干山精品民宿群。此外，構筑“師帶徒”生態也是至關重要，在溫州泰順開展的“鄉村CEO訓練營”，由中年企業家擔任創業導師，通過項目制培養形成“70后掌舵、90后揚帆”的人才雁陣。

尊崇返聘銀發鄉賢。返聘鄉村退休人員及鄉賢是傳承鄉土智慧、激發鄉村全面振興活力的重要舉措。這些歷經歲月沉淀的鄉賢長者，既是鄉村文化的守護者，也是基層治理的智囊團，返聘銀發鄉賢不僅彰顯社會對長者的尊重與價值認同，更能通過“傳幫帶”機制，培育新生力量，讓鄉土智慧與創新思維共同編織鄉村全面振興的錦繡畫卷。寧波象山石浦鎮的漁商鄭士福，帶著三十年遠洋貿易經驗回歸，用光伏發電與深海養殖技術重構傳統漁業，使漁村年產值突破5億元；在麗水龍泉，72歲的青瓷非遺傳承人張紹斌被返聘為“劍瓷文化傳承導師”，帶領30名青年匠人復原南宋哥窯冰裂紋技藝，讓千年龍窯的薪火在數字時代繼續閃耀。

當下，浙江鄉村全面振興實踐呈現出“青創客-中生代-銀發族”代際協同、跨界融合的人才生態，為繪就鄉村全面振興和美畫卷增墨添彩。

（浙江省衢州市衢江區云溪鄉孟姜村書記助理 王榛榛）