當前，全黨正在開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，這是對黨員、干部紀律建設、作風建設的又一次深入檢閱，對進一步密切黨群干群關系、鞏固黨的執政基礎、推進全面從嚴管黨治黨，有著長遠而深刻的政治意義。黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。各級黨組織要樹牢“嚴管就是厚愛”理念，把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程，讓黨員干部在紀律規矩上管住手腳，在干事創業上放開手腳。

干部干部，干字當頭。黨中央聚焦形式主義這一頑瘴痼疾，持之以恒為基層減負，目的就是讓基層黨員干部切實擺脫形式主義的束縛，輕裝上陣干實事。但減負不是減約束，不是黨員干部放飛自我、信馬由韁的“護身符”；減負不是減責任，不是黨員干部“掰著指頭算日子，數著人頭等位子”的躺平借口。在為基層減負的新常態下，要謹防干部出現減擔當、減激情、減動力等情況，更要避免將組織為愛護干部創造的寬松環境，變成個別人犯錯的條件、墮落的溫床。要始終把紀律規矩的螺絲擰得緊而又緊，全面加強對干部全方位管理和經常性監督，堅決向慢作為、不作為、亂作為的不良風氣說“不”，凝聚起“有畏才有為，有為才有位”的強烈共識。

好干部是“選”出來的，更是“管”出來的。大量案例一再證明，黨員干部“破法”，無不始于“破紀”。那些把紀律規矩拋諸腦后，將炒股打牌當成“精神寄托”、吃吃喝喝當成“人之常情”、收受紅包當成“小事小節”的黨員干部，無不一步步陷入腐敗墮落的泥潭。信任不能代替監督。各級黨組織要切實把對黨員干部的行為管理和思想管理全方位統一起來，工作圈管理和社交圈管理全覆蓋銜接起來，八小時之內的管理和八小時之外的管理全周期貫通起來，在思想上劃出紅線、在行為上明確界限，讓黨員干部習慣在受監督和約束的環境中工作生活，在“從心所欲而不逾矩”中放開手腳。

鼓勵激勵和從嚴約束是推動干部擔當作為的“車之雙輪”“鳥之雙翼”，缺一不可。我們從事的是一項前無古人的偉大事業，沒有先例借鑒，沒有經驗可尋,需要廣大黨員干部守正創新，敢闖敢試，甚至是“摸著石頭過河”。各級黨組織要堅持糾錯容錯并舉，全面落實“三個區分開來”， 綜合運用選樹先進、考核獎勵、選拔重用、關心關愛等手段，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的黨員干部加油鼓勁、撐腰壯膽。特別是要鮮明選人用人標尺，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，讓能干事、會干事、干成事的干部得褒獎、有實惠、受重用，全面激發黨員干部改革創新、勇于作為、放手干事的積極性、主動性和創造性，真正做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。