青年人才是推動創新、促進經濟增長和社會進步的核心力量，一座城市若能吸引并留住他們，就如同掌握了開啟未來發展大門的鑰匙。當下，地區要構建具有吸引力和競爭力的青年人才集聚體系，關鍵在于做好引才、育才、留才“三篇文章”，形成全方位、全周期的人才發展生態。

做好“引才”文章，廣開渠道匯聚青年才俊。人才引進不能守株待兔，要主動出擊、精準對接。一方面，要瞄準高校資源，組織企業、科研機構深入高校開展宣講會、招聘會，與高校建立長期合作機制，根據產業需求設置“訂單式”人才培養計劃，提前鎖定優質青年人才。另一方面，充分利用網絡平臺打破地域限制，借助專業招聘網站、人才論壇等線上渠道，發布更具競爭力的引才政策和崗位信息，展示城市發展前景與活力，吸引全球青年才俊關注。同時，鼓勵以才引才，對成功引進人才的青年給予獎勵，發揮人才“朋友圈”的輻射效應，形成“引進一個、帶來一批”的良好局面。

做好“育才”文章，搭建平臺助力青年成長。引進人才只是第一步，更重要的是為其提供成長與發展的平臺。企業應發揮主體作用，根據其專業和特長，制定個性化培養方案，通過內部培訓、項目歷練、導師帶徒等多元方式提升青年人才的實踐能力和專業素養。政府則要加大對職業技能培訓和繼續教育的支持力度，搭建技能實訓平臺，推動產才融合，建設一批高質量的人才培訓基地，為青年人才提供更多學習提升的機會。此外，設立青年人才專項科研基金，支持青年人才開展前沿領域研究，給予他們充分的科研自主權和容錯空間，讓青年人才在創新創造的道路上輕裝上陣。

做好“留才”文章，著眼長效構建良好生態。要想讓青年人才扎根，必須營造良好的發展環境和生活環境。在發展環境上，完善人才評價和激勵機制，打破論資排輩，以能力和業績為導向，為青年人才提供公平的晉升機會和廣闊的發展空間，讓他們看到奮斗的希望。在生活環境上，解決好住房、子女教育、醫療等“關鍵小事”，提供公租房、人才公寓等保障性住房，減輕青年人才住房壓力；優化教育資源配置，保障人才子女入學；提升醫療服務水平，為人才健康保駕護航。同時，打造充滿活力的城市文化，舉辦豐富多彩的文化活動、體育賽事，增強城市的吸引力和歸屬感，讓青年人才從“過客”變為“歸人”。（中共萬安縣委組織部  張思）