干部強，則事業興；人才盛，則發展旺。要讓經濟大市真正挑起大梁，必須鍛造一支“政治過硬、適應發展、能打勝仗”的干部人才隊伍，激發“闖”的精神、涵養“干”的作風、錘煉“實”的本領，以實干擔當奏響高質量發展的時代強音。

以“闖”的勁頭，激活干部隊伍“一池春水”。面對全球產業鏈重構、科技競爭加劇等新形勢，經濟大市要勇挑大梁，首要任務就是培養一支敢闖敢試、勇立潮頭的干部隊伍，讓“改革者上、實干者贏、躺平者讓”成為鮮明導向。近年來，許多經濟大市積極探索干部選育新模式——深圳推出“頭雁”能力提升工程，鼓勵年輕干部“在重大項目一線摔打錘煉”；蘇州圍繞電子信息領域，啟動科技攻關“揭榜掛帥”機制，讓干部在攻堅克難中歷練成長。這些探索的核心，就是破除“論資排輩”的桎梏，激活干部隊伍的“源頭活水”，讓“想干事、能干事、干成事”成為選人用人的硬標準。經濟大市更要走在前列，以實績論英雄，以擔當選賢能，讓更多“想干事、敢擔當、善作為”的干部挺膺擔當，在發展最前沿書寫精彩篇章。

以“干”的作風，鍛造人才隊伍“硬脊梁”。“空談誤國，實干興邦。”經濟大市挑大梁，關鍵是把“規劃圖”變成“施工圖”，把“愿景”變成“實景”。這就要求干部人才隊伍既要有“鐵肩膀”，更要有“硬作風”，以“釘釘子精神”把工作一抓到底、抓出成效。一方面，要堅決破除形式主義和官僚主義，減少繁瑣的文山會海，把更多時間和精力放在抓落實、謀發展上。少一些“紙上談兵”，多一些“直擊痛點”，少一些“裝樣子”，多一些“動真格”。要讓“馬上就辦、真抓實干”成為干部的行動自覺，讓抓工作落實的作風成為一種常態。另一方面，要健全“以實績論英雄”的考核機制，把干部干得好不好、做得實不實作為評價的核心標準，而不是僅僅看匯報材料是否精美、數據是否好看。對重點任務、重大項目的推進情況，要定期跟蹤評估，確保每一項工作都落到實處，形成從部署到落實的完整閉環。

以“實”的本領，錘煉高素質人才“硬功夫”。經濟大市要成為高質量發展排頭兵，干部人才隊伍必須具備駕馭復雜局面的能力，既能看清全球產業變革的大勢，又能精準把握新質生產力的發展方向。換言之，既要“仰望星空”，更要“腳踏實地”。一方面是要強化理論學習，提升干部的政策理解力和戰略判斷力。要加強經濟、科技、金融、法律等領域的知識培訓，確保干部能夠適應現代化治理的需要。只有掌握扎實的知識儲備，才能在經濟變革的浪潮中把準方向、抓住機遇。另一方面也要增強數字化思維，提升干部運用現代科技手段的能力。當前，大數據、人工智能、區塊鏈等技術正在深刻改變經濟社會發展格局，干部要主動擁抱數字經濟，提升對新技術、新模式的理解力和應用能力，避免“本領恐慌”。要通過專業培訓、跨界交流等方式，幫助干部快速掌握新知識、新技能，使其在現代化建設中真正發揮“主心骨”作用。

經濟大市勇挑大梁，干部人才是“主心骨”，更是“動力源”。只有不斷激發“闖”的精神、涵養“干”的作風、錘煉“實”的本領，才能讓干部人才隊伍成為支撐高質量發展的“鐵軍”。經濟大市唯有以更開放的視野、更務實的舉措、更堅定的信念，打造一支“政治堅定、能力過硬、作風優良”的干部人才隊伍，方能在中國式現代化的浪潮中挺膺擔當，真正挑起時代發展的大梁！

（寧波市鄞州區選調生  崔燦）