人才工作是黨和國家事業發展的重中之重，在這一偉大事業中，必須積極順應鄉土人才成長規律，秉持以鄉情聯絡為根基、以精準培育為抓手、以人崗相適為準則，持續優化選拔、培育、任用工作體系，推動鄉土人才“拔節生長”，為鄉村全面振興匯聚強勁的人才新動能。

鄉音喚起“同心橋”，喚醒桑梓“歸巢意”。鄉音作為維系家鄉與在外人才的情感橋梁，承載著深厚的鄉情與歸屬感。要充分發揮基層黨組織密切聯系群眾的優勢，深入到在外人才及其家屬群體中，與在外人才及其家屬“打成一片”。要用腳步去丈量他們的生活軌跡，以真心去體悟他們的內心世界，將關切融入每一句交流，把助力付諸每一項行動。要主動下沉到在外人才及其家屬群體中，深入調研他們的實際狀況，悉心傾聽他們的真實訴求。唯有“面對面”地知曉在外人才的工作生活難題，才能“實打實”地解決具體問題，切實實現“人才有所呼，回應必有聲；人才有所盼，舉措必有果”。

平臺巧筑“青云梯”，點燃才俊“扎根情”。人才的成長與發展，離不開廣闊的平臺和良好的機遇，要讓人才“扎下根”，我們要保證其“長得穩”。要積極推動人才發展平臺的多元化。鼓勵企業與高校、科研機構開展產學研合作，共建實驗室、研發中心等創新載體，為人才提供開展科研工作、實現技術創新的平臺。要完善創業扶持政策，為有創業意愿的人才提供創業培訓、項目對接、資金支持等一站式服務，幫助他們實現創業夢想。還必須建立公平公正的人才評價機制和激勵機制，打破論資排輩的傳統觀念，通過表彰獎勵、晉升提拔等方式，激發人才的創新創造活力，讓他們在實現個人價值的同時，也為黨和國家事業發展創造更大的價值。

關懷織就“安心錦”，厚植賢能“久棲夢”。人才培養絕非一蹴而就，“引才”只是開篇之筆，“留才”才是關鍵所在，這決定著人才隊伍能否穩定壯大、持續發揮效能。我們不僅要做到“引得進”，更要“留得住”“用得好”。要精心構筑全方位人才服務體系，聚焦青年人才普遍關注的“關鍵小事”，從多個維度精準發力。在安居保障方面，要積極協調各方資源，加大人才公寓、保障性住房的建設力度，落實住房補貼政策，讓他們在這片土地上住有所棲。在子女入學問題上，要優化教育資源配置，開辟人才子女入學綠色通道，確保人才子女能夠享受到優質的教育資源，讓人才無后顧之憂。只有葆有開放包容的姿態、無微不至的服務，才能吸引著越來越多的青年人才“返巢”“筑巢”“暖巢”，共同為城市的高質量發展注入源源不斷的青春力量 ，攜手書寫新時代的壯麗篇章。

（浙江省蘭溪市香溪鎮人民政府 陳麗娜）