黨的二十大報告明確指出了要“深入實施人才強國戰略”，為新時代人才工作指明了道路。做好人才工作必須精心布局“引才、育才、用才”的全鏈條人才工作體系，為人才成長培育肥沃的土壤，構建起吸引全球英才的匯聚高地，以人才振興為鄉村全面振興注入源源不斷的活力。

在“引”上做文章，創新引才機制，拓寬引才渠道。人才作為推動社會發展的核心驅動力，無疑是創新的活水之源，進步的堅實基石。在日新月異的時代變遷中，人才以其卓越的才智和不懈的努力，不斷突破傳統界限，開辟新的發展路徑。想要引進人才，要在“引才政策”上精準施策，結合本地實際，制定出一系列具有競爭力的人才引進政策，讓人才感受到實實在在的優惠與關懷，從而愿意落戶、扎根。同時，要強化“引才平臺”建設，拓寬人才引進渠道，構建多元化、國際化的引才平臺，為人才提供展示自我、交流合作的舞臺。

在“育”上下功夫，完善育才體系，提升人才素質。“引得進”是起點，但“培育好”才是關鍵。在新時代的人才工作中，必須深刻認識到，單純依靠“引才”策略雖能解一時之需，卻難以構建可持續發展的人才生態。因此，我們的工作重心必須從單純的“引得進”轉向“培育好”，將人才的培育與孵化作為推動社會進步和國家發展的長遠大計。要堅持需求導向、注重實效，針對不同領域、不同特點，全方位、多角度謀劃培養人才。通過校企合作、產學研深度融合等方式，為人才提供理論與實踐相結合的學習平臺。與此同時，加強人才培訓機制搭建，積極引導并鼓勵人才在特色產業發展、壯大集體經濟、人居環境整治等關鍵領域勇挑重擔、擔當大任，讓人才在實戰中經受考驗，從而在崗位實踐中不斷磨礪才干，淬煉能力。

在“用”上見實效，優化用人機制，發揮人才效能。“筑巢引鳳，固巢育鳳”雖為吸引與培育人才的初步策略，但真正的核心在于“人盡其才，為我所用”。一方面，在優化用人機制的過程中要堅持精準定位與匹配，充分了解每位人才的專業技能、興趣愛好、職業規劃等，實現人才與崗位之間的精準對接，確保每位人才都能在最適合自己的舞臺上發光發熱，成為推動社會進步不可或缺的力量。另一方面，要致力于構建一個開放、包容、協同的人才生態系統，通過建立完善的人才庫系統和搭建多元化的交流平臺，促進人才之間的跨領域、跨區域交流與合作，激發人才的創新思維與跨界靈感，實現人才智慧與資源的最大化整合。

（浙江省海鹽縣于城鎮人民政府  楊杰）