新時(shí)代呼喚新?lián)?dāng)，新征程需要新作為。《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》第四十一條為組工干部隊(duì)伍建設(shè)標(biāo)定清晰坐標(biāo)，要求以“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”為行為準(zhǔn)則，淬煉“正氣、硬氣、底氣、勇氣”的政治品格和履職能力。作為管黨治黨的中堅(jiān)力量，組工干部必須緊扣新發(fā)展階段特征，以更高標(biāo)準(zhǔn)鍛造自身，為縱深推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程筑牢組織根基，在新時(shí)代趕考路上書寫優(yōu)異答卷。

錘煉政治品格，筑牢忠誠擔(dān)當(dāng)之本。政治過硬是組工干部的首要特質(zhì)。新時(shí)代組工干部必須把“兩個(gè)維護(hù)”作為最高政治原則，始終同黨中央保持高度一致。在干部選拔任用中，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，突出政治標(biāo)準(zhǔn)“首關(guān)不過、余關(guān)莫論”的硬性要求；在基層黨組織建設(shè)中，深化“三會(huì)一課”質(zhì)量提升行動(dòng)，推動(dòng)黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起來、實(shí)起來。通過政治素質(zhì)檔案動(dòng)態(tài)管理，確保每名干部政治底色鮮明，這也正是政治把關(guān)具象化的生動(dòng)實(shí)踐。

鍛造過硬本領(lǐng)，恪盡選賢任能之責(zé)。組織工作的嚴(yán)肅性決定了組工干部必須做到“打鐵必須自身硬”。面對(duì)基層治理數(shù)字化轉(zhuǎn)型等新挑戰(zhàn)，組工干部需構(gòu)建“理論學(xué)習(xí)+實(shí)踐鍛煉+數(shù)字化賦能”培養(yǎng)體系來完善工作。同時(shí)，多省市推行貫徹的“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)”，通過案例研討、情景模擬錘煉實(shí)戰(zhàn)能力，經(jīng)過充分的學(xué)習(xí)與溝通，將傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)與時(shí)代需求深度融合，在干部“選育管用”全鏈條中做到知事識(shí)人、依事?lián)袢恕?/p>

永葆赤子情懷，厚植為民服務(wù)之心。組工干部作為黨的政治基石，應(yīng)始終將為民造福鐫刻于使命之中。正氣立身、硬氣擔(dān)當(dāng)、底氣支撐、勇氣開拓，是組工隊(duì)伍的傳承密碼，從焦裕祿“生也沙丘，死也沙丘”的為民情懷，到新時(shí)代組工干部扎根鄉(xiāng)村振興一線，變的是時(shí)空坐標(biāo)，不變的是“與群眾同坐一條板凳”的赤子之心。在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng)，需以“功成不必在我”的境界謀劃長遠(yuǎn)，以“功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)抓實(shí)當(dāng)下。從選派干部駐村幫扶到培育鄉(xiāng)土人才，從建強(qiáng)基層黨組織到發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，組工干部當(dāng)以“咬定青山不放松”的韌勁，書寫新時(shí)代“組工答卷”。面對(duì)基層治理新課題，組工干部既要成為“政策百科全書”，更要當(dāng)好“群眾貼心人”，以專業(yè)能力破解民生難題，用扎實(shí)作風(fēng)架起黨群“連心橋”。

（浙江省金華市永康市前倉鎮(zhèn)人民政府 張健豪）