習近平總書記指出：“我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。”這深刻揭示了干部考察工作的重要性。全面、準確、客觀的考察報告，正是選人用人的重要基石，也是落實這一要求的直接體現。考察報告一詞一句絕非小事，精準恰當用詞，能夠讓干部“畫像”躍然紙上，成為組織選拔任用的關鍵依據。

全面用詞謹防以偏概全。干部考察報告主要體現“德能勤績廉”五方面，每個方面都至關重要、不可或缺。綜合考量、全面評價，才能客觀準確地反映干部的真實情況，但考察材料篇幅有限，在用詞比例上，就要惜字如金，既要系統全面，又要邏輯清晰。既要提綱挈領，又要剪裁勻稱。就如同蓋房子，四梁八柱不可少、門窗尺寸要合適、分布適宜才協調。謹防有柱無梁、窗大門小。在用詞上，既要抓住關鍵，又要言簡意賅。既要精雕細琢，又要見人見事。一定要把文風當作風，謹防穿靴戴帽、云山霧繞、頭重腳輕等問題。這就要求考察人員“反芻千百遍”，才能下筆如有神，審查材料要下足“繡花”功，從民主推薦、個別談話、查閱資料、實地走訪等環節中全面反芻式梳理、多維度分析，方能確保撰寫材料時比例勻稱、字字直指“七寸”。

準確用詞切莫張冠李戴。考察報告是對干部的精準 “畫像”，看似日常工作卻最顯文字功底，準確的報告不僅能“窺一斑而知全豹”，更能使考察材料“活起來”，讓干部形象“生動起來”。反之，則是“四不像”，粗看誰都像，細想不知誰，千篇一律、千人一面。想要畫好“肖像畫”，不僅要有敏銳的政治感知能力，更要有兩把過硬“刷子”。這就要求考察須全方位、立體式了解干部。既知工作事，又曉生活情。既察思想動態，又察行為舉止，要善于在“剝繭抽絲”中辨別“李逵與李鬼”。從一貫表現中察立場，從關鍵時刻中尋擔當，從細微痕跡中辨品行，通過現象看本質，結合實際深分析。在絞盡腦汁中斟酌字詞，秉持匠心“量體裁衣”，力求字字有來源、句句有支撐、字字能珠璣，還要敢于“槍斃”“萬人帽”，確保“張冠張戴”“李衣李穿”，使每一份考察材料專屬一名干部。

客觀用詞避免先入為主。考察報告的字里行間，承載著對干部的立體式評價，切莫以主觀臆斷。考察用詞務必謹慎客觀，既不夸大其詞，也不輕描淡寫。每一筆“勾勒”都要堅持實事求是，確保公正無私，要以事例來支撐、數據來說話。如鏡鑒人，既顯優點，也不掩瑕。確保每一字落筆都經得起推敲，既不溢美，也不貶損，力求真實還原干部本色。反之，若“戴有色眼鏡”評價，用詞必定“跑偏”，可能會埋沒真正有能力、有擔當的干部，也可能讓一些“偽君子”“太平官”鉆了空子。唯有公正客觀評價，才能讓干部心服口服，讓組織的選拔任用經得起檢驗。這也是對每一位干部辛勤付出的尊重，也是為黨和人民事業挑選優秀人才的重要保障。

（作者：中共北京市昌平區委組織部  殷其斌 ）