今年3月，習近平總書記在參加他所在的十四屆全國人大三次會議江蘇代表團審議時強調，“江蘇要把握好挑大梁的著力點，在推動科技創新和產業創新融合上打頭陣”。以科技創新賦能產業發展，以產業需求牽引技術突破，推動科技創新與產業創新深度融合，要抓好人才這個“第一資源”，讓人才成為科技創新、產業創新的主角，推動人才資源轉化為現實生產力，加速實現發展動能由要素驅動向創新驅動的根本性躍遷，為培育發展新質生產力注入澎湃動能。

搭“平臺”聚“智力”，構建融合化創新生態。人才聚則產業興，產業興則生態活。要“梧桐引鳳”式布局人才鏈，聚焦宜興“3+3+N”現代產業集群和“3+X”未來產業的重點領域，強化“陶都英才”政策牽引，放大國家級、省級園區效能，在集成電路、合成生物等前沿領域，以“非對稱優勢”開辟戰略新賽道，打造重點特色產業人才集聚區。要“固本培元”式發揮載體聚“智”功能，以集萃未來食品技術研究所、南宜環保研究院等重大科研平臺為支撐，吸引更多優秀科學家及高層次人才團隊來宜研發，構建“需求牽引—協同攻關—市場驗效”的創新閉環。要“浚源引流”式拓展引才渠道，聚焦國家重大戰略、省市重大部署，深化區域協同，依托無錫市四大創新合作中心，主動招引、積極承接更多人才創新資源，推動長三角、粵港澳大灣區等創新高地人才資源、項目資源向宜興實現梯度轉移，構建好“十步芳草、群賢吸附”的創新生態。

夯“根基”拓“疆域”，打造多元化育才模式。要打造“跨界融合+階梯式培養”的育才新范式，構建“卓越工程師—青年科技人才—科技領軍人才—戰略科學家”四級培養體系，支持“專精特新”“單項冠軍”等重點企業在重點高校設立未來技術學院，推行“學術導師+產業導師”雙導師制，培養跨學科復合型人才。要實行“產教融合”育才工程，建設卓越工程師實踐基地，打造“教學—科研—中試—產業化”全鏈條人才培養平臺，依托“創新聯合體”孵化機制，支持龍頭企業牽頭組建人才培育聯盟，以龍頭企業為主導，構建“頭部引領+鏈式培育”的新格局。要不斷拓展海外引才空間，搭建全球人才大數據平臺，開展“云上揭榜”“跨境路演”等新型雙招雙引活動，打造“人才資源全球配置，創新成果本地轉化”的柔性培育新模式。

破“藩籬”筑“沃土”，營造良好人才環境。人才有活力，創新才有動力，人才活力迸發的關鍵在于激勵，激勵有方、進步有梯，才能讓人才為事業發展持續奮進、釋放出創新創造的最大活力。要積極向用人主體授權、為人才松綁，讓各類人才脫穎而出、盡展才華，在國家級、省級園區試點科研人員職務科技成果所有權改革，建立“技術經紀人”制度，推動“紙變錢”向“智變金”躍升。推行“預算+負面清單”管理模式，賦予產業領軍人才技術路線決定權、經費支配權、團隊組建權。設置“人才創新容錯指數”，推動形成“鼓勵創新、寬容失敗”的良好環境，讓人才愿做事、敢干事、能成事。擦亮“宜心宜意”人才服務品牌，實施“一人一策”精準服務，構建“工作有平臺、生活有保障、創新有激勵”的全周期服務體系，既用“真金白銀”的物質夯實人才發展根基，更以“真心實意”的服務增強人才粘性，不斷提升人才的獲得感、幸福感、安全感。（作者：宜興市委常委、組織部部長 錢怡）